ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ
Как исключить дискриминацию в части требований работодателя при устройстве на работу — регистрации по месту жительства?
Ответ: Ст.64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключение трудового договора. В ч.2 ст.64 прямо указано, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключение трудового договора. В связи с этим отказ работодателя в заключение трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушается право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч.1 ст.27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации» на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации (п.11 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).