Дисциплинарные взыскания
Применение к работнику дисциплинарного взыскания – это право работодателя, которое он реализует по своему усмотрению. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику, как правило, одно из таких дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.
Вид дисциплинарного взыскания в каждом конкретном случае работодатель определяет самостоятельно. Никаких обязательных предписаний по этому поводу в законе не содержится. Однако при выборе вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).