Что записать в коллективный договор?
Какие именно моменты необходимо закрепить в коллективном договоре внебюджетной организации, в связи с тем, что они отданы на усмотрение администрации?
Ответ: При определении содержания коллективного договора действует общий принцип свободы сторон при определении круга обсуждаемых вопросов (ст.24 ТК РФ). Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством (ст.9 ТК РФ). Организации реального сектора экономики должны закрепить в коллективном договоре механизм индексации заработной платы (ст.134 ТК РФ), организации, расположенные в районах Крайнего Севера – установить сокращенную рабочую неделю для женщин (ст.320 ТК РФ). Примерный перечень вопросов, которые могут найти отражение в коллективном договор приведен в ст.41 ТК РФ. К ним относятся: - компенсации и льготы связанные с работой в районах Крайнего севера (проезд к месту использования отпуска, переезд, надбавка молодежи и др.); - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы, предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон. Этот перечень не является обязательным, он лишь дает представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора. Тем более, он не является исчерпывающим: стороны могут определить другие актуальные в данной организации вопросы организации трудовой деятельности и охраны трудовых прав.