БОЛЕЗНЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА
Работник во время отпуска заболел и поэтому самовольно решил удлинить свой отпуск за счет дней болезни. Работодатель дал указание проставить в табеле дни неявки на работу как прогулы?
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в т.ч. в случае его временной нетрудоспособности. ТК РФ не регламентирует, кто в конкретном случае определяет, продлевать или переносить отпуск.
Пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169, определено: если временная нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Между тем на основании ст. 423 ТК РФ данные правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Итак, в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска последний продлевается автоматически.