ФПК — Беременность и сокращение штата

Беременность и сокращение штата

Вопрос: После подписания уведомления о сокращении я узнала о том, что беременна. могу ли я отказаться от сокращения (настаивать на том, чтобы меня перевели в фирму, с которой сливается та, где я работаю), независимо от того, что я уже подписала уведомление о своем сокращении?

В соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Гарантия, предусмотренная ч.1 ст.261 Трудового кодекса, распространяется вне зависимости от получения работником письменного предупреждения о предстоящем сокращении штата работников.