Федерация профсоюзов Камчатки

Согласно ст. 2

При этом в силу п. 1 ст. 129

При проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества (п. 4 ст. 20.3

В абз. 5 п. 1 ст. 20.3абз. 5 п. 1 ст. 20.3

Таким образом, осуществляя полномочия руководителя должника, конкурсный управляющий ограничен Законом

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для работника (оплату больничного, отпуска и т.д.), что может явиться существенным финансовым бременем для предприятия-должника.

Тем не менее ФАС Поволжского округа в ПостановленииЗакона

Существует позиция ВАС РФ, согласно которой заключение конкурсным управляющим трудовых договоров для заполнения вакантных мест в процедуре конкурсного производства допускается лишь в той мере, в какой это оправданно для целей конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами (п. 1

Итак, конкурсный управляющий вправе заключать трудовые договоры, но с учетом указанной позиции ВАС РФ, то есть заполнять можно лишь те вакансии, которые необходимы для целей конкурсного производства.