А не истек ли срок исковой давности?
Работник уволился по собственному желанию шесть месяцев назад. Сейчас он собирается обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как не согласен с заработной платой. У нас на предприятии под роспись расчетные листки не выдают, они просто лежат в бухгалтерии и выдаются по требованию работника. Как доказать в суде, что пропущен срок исковой давности?
Спор о правомерности исчисления заработной платы относится к индивидуальному трудовому спору. Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по данному спору установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Таким образом, в рассматриваемом случае первоочередное значение имеет определение дня, с которого начал течь срок исковой давности. Иными словами, необходимо определить день, когда работник узнал или должен был узнать о спорном исчислении его заработной платы. По нашему мнению, при определении начала течения срока исковой давности в данном случае в первую очередь следует руководствоваться ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателей в письменной форме извещать каждого работника:
- о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей сумме, подлежащей выплате.
Уведомление производится путем выдачи работнику расчетного листка.
Невыполнение работодателем требований о вручении работнику расчетного листка позволяет сделать вывод, что работник мог узнать о нарушении своих прав в сфере оплаты труда только после ознакомления с составными частями заработной платы в установленной форме, то есть после вручения расчетного листка.
Конечно, в суде можно привести довод о том, что работник имел возможность в день выплаты заработной платы обратиться за выдачей расчетного листка и таким образом узнать о нарушении своих прав. Однако вряд ли судом этот довод будет принят: исходя из смысла ст. 136 ТК РФ выдача расчетных листов - это обязанность в первую очередь работодателя.
Таким образом, только в том случае, когда одновременно с выплатой заработной платы работнику выдавался расчетный листок, можно считать, что в день выплаты заработной платы работник узнал или мог узнать о нарушении своих прав. Но если расчетный листок работодателем не был выдан, то тогда отсчитывать срок исковой давности со дня выплаты заработной платы, по нашему мнению, нельзя, ведь работник в нарушение ст. 136 ТК РФ не был ознакомлен с расчетом размера своей заработной платы.
Из письма неясно, с чем конкретно не согласен работник (например, он может оспаривать размер процентной надбавки к окладу, размеры оплаты больничного листа, отпускных, премий и т.д.). Вполне возможно, что о расчете спорной части заработной платы работник знал и до выдачи расчетного листка (например, он был ознакомлен с приказом об уменьшении процентной надбавки, лишении премии и т.д.). В этом случае работодатель может заявить суду о применении срока исковой давности и в обоснование своих доводов об истечении срока исковой давности представить суду доказательства, свидетельствующие о том, что работник узнал о нарушении своего права еще до получения расчетного листка.
Отсутствие у работодателя подобных документов, а также сведений об их вручении работнику лишает работодателя возможности доказать пропуск работником срока для обращения за судебной защитой своих трудовых прав.