В отпуск без согласия работника
Вопрос: Имеет ли право работодатель устанавливать определённое количество дней в месяц, которое работники должны взять без содержания? Законно ли это?
Трудовое законодательство не предусматривает возможности по инициативе работодателя отправлять работников без их согласия в отпуска без содержания.
Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.