Учёт нормы сверхурочной работы
На предприятии нормированный рабочий день (несуммированный учет рабочего времени) с 8.00 до 17.00, обед — с 12.00 до 13.00. Иногда приходится работать сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. Оплата в таких случаях производится соответственно в полуторном или двойном размере. Нужно ли учитывать суммы, выплаченные за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, при расчете среднего заработка при начислении отпускных?
Средний заработок для расчета отпускных определяется в порядке, установленном Положением
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы (пп. "л" п. 2
Таким образом, при расчете отпускных необходимо учитывать оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.