Ежегодный оплачиваемый отпуск в выходные дни. Отпуск в период "коронавируса"
Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня?
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. При этом в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни.
Учитывая вышеизложенное, предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня не повлечет нарушение прав работника на отдых.
Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Следует учесть, что в целях нераспространения коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30.03.2020 по 30.04.2020 для работников (за исключением работников определенных категорий организаций) установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Указанные дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, в число дней отпуска не включаются, и отпуск на эти дни не продлевается (п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239, п. п. 1, 2 Указа Президента от 25.03.2020 N 206, п. п. 2, 3 Приложения к Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).