Устранить нарушения закона!
Накануне в правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов Камчатки поступило заявление от члена профсоюза по факту отказа признания Натальей Осокиной полномочий профсоюзного комитета МУП «Петропавловский водоканал» как полномочного представителя трудового коллектива. Несмотря на то, что в соответствии с п. 1.6. Коллективного договора профсоюзная организация признается единственным представителем работников МУП «Петропавловский водоканал» до 31 января 2011 года, руководитель в своем предложении о начале коллективных переговорах от 11 декабря 2008 года намеревалась определить новых представителей для разработки коллективного договора на 2009 год. Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов Камчатки посчитала, что в действиях руководителя содержатся признаки нарушения норм трудового законодательства: прав профсоюзов и основных принципов социального партнерства: «В соответствии с действующим законодательством и п. 9.4 Коллективного договора Вы не имеете права в одностороннем порядке изменять либо отменять действующий коллективный договор, в том числе подменять уполномоченных представителей (Стороны). В коллективном договоре определены полномочные Стороны, порядок внесения изменений дополнений. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия коллективного договора. В Вашем письме от 11 декабря 2008 года Вы ставите под сомнение полномочность профсоюзного комитета права профсоюзов, что недопустимо и нарушает их права, как представителей трудового коллектива, определенных коллективным договором - правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношений в Вашей организации. Более того, Ваши действия нарушают ст. 5 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», где говорится, что профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, им не подотчетны и не подконтрольны. В соответствии со статьями 55 ТК РФ и 5.31 КРФоАП работодатель, нарушающий или не выполняющий обязательств, предусмотренных коллективным договором, может быть привлечен к административной ответственности в установленном законом порядке. Кроме того, санкция ч. 2 ст. 5.27 КРФоАП усиливает ответственность работодателя вплоть до возможной дисквалификации», - говорится в представлении.