Соцпартнерство
21 марта 2008 года состоялось заседание краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае под руководством Первого заместителя Губернатора Камчатского края Игоря Чередниченко.
Стороны рассмотрели реализацию областного трехстороннего Соглашения между администрацией Камчатской области, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей на 2006-2007 годы. Одним из негативных моментов в ходе исполнения Соглашения профсоюзы считают факт несоблюдения со стороны Законодательного Собрания и Правительства Камчатского края процедуры обязательного рассмотрения на заседании Комиссии законопроектов, имеющих социально-трудовую направленность. Анализ реализации Соглашения размещен на официальном сайте Федерации профсоюзов Камчатки (www.profkam.ru) в разделе «Социальное партнерство». Он также будет опубликован в профсоюзной газете «Голос Камчатки». При обсуждении вопроса о повышении заработной платы работникам бюджетной сферы с 1 февраля 2008 года на 14 процентов, лидер профсоюза работников здравоохранения Лариса Покрищук отметила, что данное повышение зарплаты путем увеличения тарифных ставок, является результатом конструктивного диалога профсоюзов с краевыми властями, так как на федеральном уровне повышение зарплаты произошло путем увеличения стимулирующих выплат. При этом, по мнению профсоюзов, сей факт не означает, что работа по повышению заработной платы со стороны краевых властей должна прекратиться. В России есть регионы, где повышение заработной платы происходит системно с учетом постоянного роста цен. Камчатке нужно на них равняться. В ходе работы комиссии председатель Федерации профсоюзов Камчатки Андрей Зимин поднял вопрос о возобновлении работы над Соглашением о минимальной заработной плате в Камчатском крае. Поскольку трехсторонняя комиссия перешла из статуса областной в краевую, будет заново сформирован состав рабочей группы по разработке этого Соглашения. Работа в прежнем составе комиссии зашла в тупик. Напомним, что профсоюзы встретили активное противодействие со стороны работодателей по основным пунктам Соглашения.