Конфликт
29 ноября 2007 года состоялся Президиум краевой организации работников связи, на котором было принято решение обратиться в генеральную дирекцию ФГУП «Почта России» и Президиум ЦК общероссийского профсоюза работников связи с требованием на двухсторонней комиссии незамедлительно рассмотреть и внести в коллективный договор ряд пунктов, улучшающих положение трудящихся Камчатки. Речь идет о гарантиях и компенсациях для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, ранее исключенных из колдоговора. Члены Президиума рассмотрели текст Обращения работников филиалов ОАО «Дальсвязь» к руководству в связи отсутствием должного роста в заработной плате на протяжении последних 3 лет (текст Обращения смотрите во втором вложении). В течение недели под Обращением будут собираться подписи. Работники дальневосточных филиалов «Дальсвязи» настаивают на не менее чем 30-процентном повышении заработной платы.
Генеральному директору ОАО «Дальсвязь» А. Ю. Колпакову Копия:Генеральному директору ОАО «Связьинвест» Копия:Председателю ЦК Общероссийского профсоюза работников связи РФ А. Г. Назейкину
Обращение работников филиалов ОАО «Дальсвязь»
Уважаемый Антон Юрьевич!
По результатам финансовой деятельности межрегиональная компания ОАО «Дальсвязь» является одной из самых успешных компаний и, по прогнозам аналитиков, имеет отличные перспективы роста. В то же время, в трудовых коллективах филиалов ОАО «Дальсвязь» за последние годы растет социальная напряженность, связанная с низкой заработной платой, с неуверенностью в завтрашнем дне. С начала 2005 года и по настоящее время руководство компании проводит целенаправленную политику по замораживанию заработной платы, сокращению социальных гарантий работникам, по оптимизации численности, которая ежегодно приводит к массовым сокращениям работников. При этом первоначальные обращения руководства к трудовым коллективам с просьбой потерпеть и обещания в недалеком будущем достойной заработной платы, сегодня трансформировались в полное игнорирование интересов подавляющего большинства работников основной деятельности. Обращения профсоюзных организаций филиалов к Вам о проведении индексации заработной платы, увеличении минимальной тарифной ставки в размерах и рамках существующей тарифной сетки, постоянно получали отказ, что привело основную массу работников компании к масштабной бедности, а поддерживаемое Вами точечное повышение заработной платы, коснулось лишь 25.7% работников общества, в основном, управленческого звена. В 2007 году работники компании подошли к рубежу, когда их трудозатраты стали абсолютно не соответствовать, по сути, номинальной заработной плате, которая сейчас составляет от 7 до 11 тысяч рублей. Именно столько на руки получает большинство наших рабочих основной специальности и младших специалистов. Зарплаты не хватает ни на одежду, ни на обучение детей, ни на отдых во время отпуска с семьей, ни тем более на приобретение жилья или улучшения жилищных условий. Средняя зарплата работников ОАО «Дальсвязь» за первое полугодие 2007 года составила 17157 рублей, это 103,7 % к соответствующему периоду 2006 года, то есть рост за год составил 3,7%. В то же время, в ОАО «Сибирьтелеком» рост составил 30,9%, в ОАО «Волгателеком» - 19,7% , в ОАО «ЮТК» - 23,5%, в ОАО «Центртелеком» - 18,6%, в ОАО «Уралсвязьинформ» - 10,9%. Известно, что тот, кто платит низкую зарплату, не может рассчитывать на качественный труд и на перспективы развития. Руководство ОАО «Дальсвязь» прекрасно это понимает. Средняя зарплата по генеральной дирекции по данным ФГУП «Оргтрудсвязь» на 1 января 2007 года составляла 73431 рубль, а на 1 июля 2007 года- 92418 рублей. Рост составил 25,9%. Это внушительная цифра в сравнении с 3,7% роста по всей МРК ОАО «Дальсвязь». В результате, фонд оплаты труда в июле 2007 года, например, 1755-ти работников всего Амурского филиала (19млн.660тыс.) значительно меньше фонда оплаты труда 259-ти работников генеральной дирекции (23млн.936тыс.). Считаем такое соотношение зарплат ненормальным. Напрашивается вывод, что значительная часть экономии фонда оплаты труда, полученная в результате оптимизации численности, идет на повышение зарплаты работникам генеральной дирекции ОАО «Дальсвязь», хотя было обещание платить больше работникам, у которых увеличивается интенсивность труда, вызванная сокращением персонала. Обещание не сдержали. По итогам 2006 года, несмотря на хорошие экономические показатели по ОАО «Дальсвязь», коллективу не выплатили вознаграждение по итогам работы за год (13 зарплату). В настоящее время работать в компании становится все менее престижно, рост экономических показателей работы Общества не ориентирован на рост благополучия работников, уходят квалифицированные специалисты, снижается качество предоставляемых услуг и обслуживания клиентов. В конечном счете, это отражается на имидже компании ОАО «Дальсвязь» в регионе. Профсоюз, как социальный партнер, неоднократно выходил с инициативой к работодателю об изменении проводимой политики, не отвечающей интересам, как работников, так и всей компании в целом, но к голосу трудового коллектива, к сожалению, не прислушивались. На основании вышеизложенного, оценивая экономические и финансовые показатели компании за 2007 год, требуем от руководства ОАО «Дальсвязь»: - в соответствии с коллективным договором п.6.1.15 произвести выплату годового вознаграждения по итогам работы за 2006 год, так как решение о невыплате принято дирекцией без учета мнения профсоюзного органа. - повысить с января 2008 года зарплату работникам не мене чем на 20 %, а по отдельным профессиям и должностям рабочих не менее чем на 30 %. - прекратить сокращение работников без уменьшения объема выполняемых работ участком, цехом, узлом. - принять к руководству Федеральное отраслевое соглашение по организации информационных технологий и связи Российской Федерации на 2006-2008 годы.
В случае невыполнения работодателем требований работников, Профсоюз оставляет за собой право провести акции в соответствии с Трудовым законодательством РФ в защиту социально-экономических интересов работников компании.
Совет председателей территориальных организаций Общероссийского профсоюза работников связи Председатель Э. И. Брудов
ПРИЛОЖЕНИЕ: Списки работников, поддержавших и подписавших обращение:
1. Приморский филиал на____________листах 2. Хабаровский филиал на____________листах 3. Магаданский филиал на____________листах 4. Камчатский филиал на____________ листах 5. Сахалинский филиал на___________ листах 6. Амурский филиал на ____________ листах