Методы и способы защиты первичных профсоюзных организаций от возможных действий работодателя
Дорогие друзья! Работа первичной профсоюзной организации очень сложна. Необходимо контролировать широкий круг вопросов, знать ситуацию и настроение в коллективе. К сожалению, бывает, что взаимоотношения между профсоюзом и работодателем складываются не так, как бы нам хотелось. Работодатель не всегда бывает справедлив, а порой ведет антипрофсоюзную работу. Конечно, гораздо лучше разрешать все проблемы в рабочем порядке, за столом переговоров. Но иногда нужны особые действия единства и солидарности, чтобы достойно справляться со сложившимися обстоятельствами. О примерах действий и тактике поведения профсоюзного актива в сложной ситуации мы хотели бы сегодня Вам рассказать.
1. Проявляйте выдержку, налаживайте дружественные, рабочие контакты со всеми профсоюзными активистами, цените солидарность совместных действий ради решения общих профсоюзных проблем членов профсоюза. Действуйте вместе!
2. Постоянно и всесторонне информируйте профактив и членов профсоюза о ходе переговоров с работодателем. Выпускайте информационные бюллетени профсоюзным комитетом, листовки или обращения и др. Люди должны понимать какие требования профсоюзы выдвигают и почему.
3. Поддерживайте и развивайте профсоюзные СМИ. Сегодня печатаются профсоюзные газеты, журналы, видео материалов о работе профсоюзов, о проведении конкретных мероприятий. Распространяйте, не ленитесь!
4. Ищите и создавайте базу данных профсоюзных активистов, обладающих лидерскими качествами. Проводите постоянное их обучение. Работайте над совершенствованием кадровой политики профсоюзов.
5. Находите и настраивайте людей, которые будут в состоянии сказать слово в защиту и поддержку профсоюза.
6. Тщательно и всесторонне анализируйте свою работу, проводите регулярную «самодиагностику» и выделяйте проблемные направления в своей работе.
7. Решать надо все вопросы, но в первую очередь - основные для работников: зарплата, занятость, условия труда. О такой позиции профсоюза должны знать все.
8. Необходим подробный и гласный порядок формирования сметы доходов и расходов профсоюзной организации, отчет о расходовании профсоюзных средств.
9. Четкая организационная работа. Постоянная сверка документов членов профсоюза. Наличие заявлений работников – членов профсоюза об удержании и перечислении профсоюзных взносов у администрации предприятия, а копий – в профсоюзном комитете, запись в коллективном договоре о порядке удержания и перечисления членских взносов членами профсоюза.
10. Информируйте членов профсоюза и работников предприятия о реальных шагах профсоюза по улучшению положения работников на предприятии.