Работа по инициативе работника в период его очередного отпуска
Во время очередного отпуска работник выходил на работу по своей инициативе. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника о переносе дней отпуска, в которые он выходил на работу?
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с положениями ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен написать заявление о перенесении отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.
Из вышеизложенного следует, что перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления работника до начала такого отпуска, а при наличии обстоятельств, изложенных в ст. 124 ТК РФ (временная нетрудоспособность работника; исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей и т.д.), перенос отпуска осуществляется после его окончания на основании заявления с приложением к нему соответствующих документов.
На основании заявления работодатель издает приказ о перенесении отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом.
Таким образом, если работодатель строго следовал положениям трудового законодательства в части предоставления, продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, то в рассматриваемом случае оснований для переноса дней отпуска, в которые работник самовольно выходил на работу, у работодателя не имеется, и как следствие - работодатель не обязан в данном случае удовлетворять просьбу работника.
Данный вывод подтверждается судебной практикой.
Так, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 по делу N 2-5036/2019 указано, что явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявления работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказа об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
В Апелляционном определении Самарского областного суда от 04.09.2018 по делу N 33-10908/2018 указано, что, если в период отпуска работник выполнял свои служебные обязанности по личной инициативе, это не влечет для работодателя обязанности выплаты заработной платы за фактически отработанное время.