Отмена положения о премировании в судебном порядке по требованию работника
Может ли положение о премировании быть отменено в судебном порядке по требованию работника?
В зарплату работника, кроме прочего, включаются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Работодатель вправе поощрять работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности (например, выдать премию) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Таким образом, выплата премии может не являться гарантированной составляющей общего вознаграждения, а также систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат. Ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, о чем указывается в положении о премировании работников (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2018 по делу N 33-25771/2018).
Трудовым законодательством работодателю предоставлено право принимать локальные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Как следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Принятые акты не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Если нормы принятых актов ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также если локальные нормативные акты приняты без учета мнения профсоюза, то такие положения не применяются. В этом случае применяется действующее трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Право работодателя по выплате премий не является безграничным, поскольку положение о премировании работников должно соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.09.2016 по делу N 33-8692/2016).
Право работника на обращение в суд предусмотрено как Конституцией РФ (ст. 46), так и ТК РФ (ст. 308).
Работник, считающий, что необоснованно лишен премии, вправе защищать свои права в судебном порядке.
Суд в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора оценит положение о премировании (его части) на предмет соответствия требованиям ТК РФ и примет решение о правомерности либо неправомерности лишения работника премии в конкретной ситуации.
Следует заметить, что действующим законодательством не предусмотрено право суда отменять локальные нормативные акты (в том числе в части), принятые работодателем в пределах предоставленной ему трудовым законодательством компетенции (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.08.2017 N 78-КГ17-52). Однако в судебном порядке положения локального акта полностью или в части могут быть признаны недействующими (см., например, Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 06.04.2016 N 2-АПГ16-2).