Трудовой договор

1. Заключение трудового договора

Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с момента заключения трудового договора. Заключение трудового договора по общему правилу  допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Требуйте заключения трудового договора в письменной форме.  Один экземпляр храните у себя. Получение работником второго экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Необходимо знать, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождение), трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии, характеристика условий труда), режим рабочего времени, льготы и компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях труда, условия оплаты труда, условия определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании.   Для заключения трудового договора требуются следующие документы: -  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; (В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан  по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку). - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов (в соответствии с действующим законодательством РФ). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы которые не предусмотрены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Испытание при приеме на работу устанавливается в трудовом договоре и приказе. Если в трудовом договоре  нет условия об испытании, то Вы приняты без испытательного срока и увольнение по соответствующему основанию не возможно. Кроме того, существует перечень лиц, которые не подлежат испытанию при приеме на работу: поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременные женщины; не достигшие возраста восемнадцати лет; окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности; избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Знайте, что необоснованный отказ в заключение трудового договора запрещается, (ст. 64 ТК  РФ), а ст. 145  Уголовного Кодекса РФ установлена ответственность работодателя за необоснованный отказ  в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины  или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если Вам отказано в заключение трудового договора, требуйте от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ).  На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу.  Необходимо помнить, что трудовой договор и приказ о приеме на работу  - не равнозначные документы: трудовой договор – юридический документ, а приказ – управленческий. И хотя содержание одного должно соответствовать условиям другого, они не взаимозаменяемы.  Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Запись  о приеме на работу вносится в трудовую книжку. Обратите внимание, что с 06 октября 2006 года работодатель – индивидуальный предприниматель обязан внести запись о приеме на работу  в Вашу трудовую книжку

2. Изменение трудового договора

Возможно изменение трудового договора  путем: - перевода на другую работу. Перемещение (ст. 72.1 ТК РФ); - временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ); - перевод на другую работу в соответствии  с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ); - изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением  организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); - смены собственника имущества, реорганизации, изменения  подведомственности (ст. 75 ТК РФ).  Предлагаем макет приказа о переводе на другую работу. Необходимо помнить, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Все изменения в трудовом договоре фиксируются в соглашении, которое должно быть подписано сторонами. Предлагаем проект соглашения о внесении изменений в трудовой договор.  Подписание соглашения о внесении изменений в трудовой договор и издание приказа с последующим ознакомлением работника необходимо  также и в том случае, когда письменное согласие о  переводе получено не было, а работник добровольно приступил к исполнению другой работы.   3. Прекращение трудового договора

Каково участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора?