Федерация профсоюзов Камчатки

Дело № <…>

                                                   РЕШЕНИЕ

                                 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Петропавловск-Камчатский                                     <...> года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                            С.Н. В.,

при секретаре                                                 И.А. Ч.

с участием истца                                               А.С.Б.,

представителя истца                                         А.В.В.,

представителя ответчика                                  А.А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.А.С. к <…> о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Б. обратилась в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом <…> № <…> от <…> за нарушение п. <…>, <…> Правил внутреннего распорядка, а именно за проведения мероприятия - открытого профсоюзного собрания без разрешения ректора университета. Требования мотивированы тем, что она работает в <…> в должности <…>, открытое профсоюзное собрание Первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников <…> было организовано по решению профкомитета <…>. Уведомление о проведении собрания <…> было направлено ректору университета членами профсоюзного комитета, возражений по проведению собрания не поступило. Кроме того, профсоюзное собрание проводилось <…> в обеденный перерыв, т.е. в нерабочее время. Указала, что служебная проверка в <…> по факту совершения ею дисциплинарного проступка не проводилась, не устанавливался ни факт совершения, ни вина работника, а также отсутствуют наступившие последствия. Ответчиком нарушены сроки применения дисциплинарного взыскания, поскольку профсоюзное собрание проводилось <…>, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан <…>. Полагая, что у ответчика не имелось достаточных оснований для привлечении ее к дисциплинарной ответственности на основании указанного приказа, а порядок привлечения к такой ответственности - нарушен, просила суд признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания № <…> от <…>.

В судебном заседании истец уточнила заявленные требования и просила суд признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания № <…> от <…>. Указала, что поскольку профсоюзное собрание проводилось в обеденное время с 13-15ч. до 13-50ч., следовательно, производственный процесс прерван не был. Отметила, что ректор университета <…> присутствовал на собрании, но регистрироваться в числе присутствующих не стал.

Представитель истца А.В.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству А.С. Б., в суде поддержала позицию истца в полном объеме.

Представитель ответчика А.А.С., действующий на основании доверенности,   в судебном заседании требования не признал, доводы представленного в материалы дела письменного отзыва поддержал, отметил, что дисциплинарное взыскание на истца было наложено с учетом тяжести совершенного работником проступка, степени вины истца и обстоятельств, при которых совершен проступок.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

При этом под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

В силу положений ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, противоправность деяния проявляется в его несоответствии законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, приказам работодателя, а также условиям трудового договора. Вина при совершении дисциплинарного проступка может иметь форму, как умысла, так и неосторожности.

Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, при наличии уважительных причин указанное деяние не может считаться дисциплинарным проступком.

Из положений вышеуказанных норм права следует, что дисциплинарные взыскания могут применяться только в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки, выражающиеся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, то есть со дня, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием

дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В судебном заседании установлено, что А.С.Б. приказом № <…> от <…> года принята на работу в <…> в структурное подразделение <…> на должность <…>, что подтверждается трудовым договором (л.д. <…>, <…>). С <…> согласно дополнительному соглашению № <…> истец работает в должности <…> (л.д. <…>).

Решением очередной отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников <…> А.С.Б. избрана председателем профсоюза, что подтверждается выпиской из протокола от <…> (л.д. <…>).

Согласно п. <…> Правил внутреннего распорядка <…> встречи, лекции беседы со студентами, курсантами и работниками университета представителей общественных организаций, конфессий, политических партий и т.п. проводятся в интересах научно-образовательного процесса и считаются мероприятиями университета.

Культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, проводимые в университете, согласуются с ректором и заканчиваются, как правило, не позднее <…> часа (п. <…>Правил внутреннего распорядка ФГБОУ ВПО «КамчатГТУ»).

Из материалов дела следует, что <…> года в 13-15ч. в аудитории № <…> корпуса № <…> председателем профсоюза А.С.Б. в присутствии <…> человек из числа членов ППО ПС и сотрудников <…> было проведено открытое профсоюзное собрание первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников <…>, о проведении которого ректор <…> заявлением от <…> (вх. № <…>) был уведомлен (л.д. <…>, <…>).

Приказом от <…> № <…> Б. был объявлен выговор за нарушение п. <…>Правил внутреннего распорядка <…>. Основанием к изданию данного приказа послужили требование объяснительной от А.С.Б. от <…> вх. № <…>, объяснение А.С. Б. от <…> (л.д. <…>).

С учетом установленных обстоятельств, дисциплинарное взыскание применено к работнику <…>, то есть с несоблюдением установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания, выразившегося в нарушении установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Установленный трудовым законодательством РФ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для признания приказа <…> № <…> от <…> года незаконным.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что дисциплинарное взыскание наложено работодателем по истечении одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, то есть <…> нарушена предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса РФ процедура привлечения А.С.Б. к дисциплинарной ответственности, принимая во внимание, что сведений о нахождении истца на листке нетрудоспособности материалы дела не содержат, приходит к выводу о наличии соответствующих правовых оснований для признания приказа от <…> № <…> незаконным, а требование - подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным приказ № <…> от <…>года.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск - Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца, со дня принятия мотивированного решения.