к вопросу 1

 

 

 

Информация

Председателя Камчатской краевой организации

Общероссийского профессионального работников жизнеобеспечения

 Смирновой Ирины Михайловны  по первому вопросу повестки дня

«О ситуации на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и реализации в Камчатском крае положений отраслевого тарифного Соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ

 на 2014 – 2016 годы»

 

 

 

В состав Камчатской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения  входит  22 предприятия сферы ЖКХ.

На заседаниях Президиума, Совета и в плане работы на 2016 г. стоял вопрос «О ситуации на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и реализации положений Отраслевого тарифного соглашения РФ на 2014-2016 годы» (далее - ОТС РФ).

В Камчатскую краевую организацию регулярно поступают обращения от первичных профсоюзных комитетов и работодателей о невыполнении органами исполнительной власти, региональной комиссией при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги этого соглашения на очередной финансовый год. В то время как фонды оплаты труда предприятий должны устанавливаться в соответствии с размером ОТС РФ в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2014-2016 годы.

В сложившейся экономической ситуации перед предприятиями Профсоюза стояли главные задачи по сохранению минимальных гарантий и индексации заработной платы; увеличению фондов оплаты труда и недопущению снижения уровня заработной платы работников отрасли, дополнительных гарантий и льгот при заключении Коллективных договоров.

В ходе проверки и обобщенных данных от работодателей установлено, что значительный рост тарифов на услуги ЖКХ практически не отразился на увеличении заработной платы для работников предприятий, входящих в состав ККО.

Только на трех предприятиях края соблюдается Отраслевое тарифное Соглашение, это: АО «Камчатэнергосервис» (г. Вилючинск, п. Усть-Большерецк, п. Мильково), ООО «КВТ» г. Петропавловск-Камчатский, ГУП Камчатского края «Петропавловский водоканал», включая Елизовский филиал. А это значит, что в остальных предприятиях заработная плата работников существенно занижена по сравнению с отраслевыми показателями.

Главы муниципальных образований и, в частности, глава администрации г. Петропавловск-Камчатского Городского округа препятствуют применению базовой тарифной ставки по оплате труда, установленной Общероссийским ОТС на муниципальных предприятиях, а размеры премировании работников значительно отстают от уровня, установленного ОТС, фактически это 10-20 %, вместо 50 % к среднемесячной заработной плате.

Необоснованное замораживание фонда оплаты труда на предприятиях ЖКХ, несвоевременная выплата зарплаты при значительном росте цен на товары и услуги значительно снижает реальный уровень заработной платы работников, уровень обеспеченности и, разумеется, доходов работников.

В настоящее время среднемесячная заработная плата на предприятиях ЖКХ остается одной из самых низких. При заключении коллективных договоров руководители некоторых предприятий не стремятся брать за основу ОТС РФ, считая этот правовой акт необязательный для исполнения. Мотивировка со стороны работодателей все та же – недостаток денежных средств. Непроизводительные потери предприятий при этом не отслеживаются, во внимание не принимаются.

Между тем, с 01 января 2017 года вступает в силу новые показатели Отраслевого Соглашения, по которому в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения и организациях, осуществляющих прочие виды услуг в сфере жилищно- коммунального хозяйства, минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочего первого разряда устанавливаются не ниже 9526 рублей.

Часть предприятий поставлены в условия выживания в связи с обстановкой затянувшейся неплатежеспособности со стороны основного заказчика - ООО «УЖКХ» г. Петропавловска-Камчатского, «за спиной» которого находится городская администрация, диктующая те или иные условия оплаты услуг на этом рынке ЖКХ.

Предприятия ООО «Теплоресурс», ООО «Теплорезерв», ООО «Теплоэффект», ООО «Центр», ООО «Северное-2» поставлены в зависимость от субъективного мнения о выполнении работ и услуг и зачастую лишены гарантии в сохранении объемов работ, несмотря на наши неоднократные обращения в Городскую Думу, к Главе администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, в Министерство ЖКХ и энергетики Камчатского края.

Ситуацию усугубляет тот факт, что в муниципальных предприятиях и предприятиях частной собственности не производится перечисление в Пенсионный фонд РФ, существуют огромные долги перед поставщиками услуг. Как итог всему этому - подведение под процедуру банкротства, зачастую  мнимого, предприятий, что является отработанным приемом для предприятий ЖКХ. Работники остаются без зарплаты, без перспективы трудоустройства. Считаю, что такие действия не влекут за собой оздоровление экономики, как принято считать при процедуре банкротства.

Несмотря на требования Краевого профсоюза работников жизнеобеспечения разработать ту или иную программу комплексного развития предприятий ЖКХ в городе и в Камчатском крае, такие программы по настоящий день отсутствуют, что неблагоприятно сказывается на благосостоянии работников и стабильном развитии предприятий.

Несмотря на трудности, мы продолжаем работать и искать пути выхода. Заключено соглашение о партнерстве и взаимодействии между Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края и Камчатской краевой организацией общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения на 2014-2016 годы.

 Во Всемирный день действий мы говорим о том, что работники коммунальной отрасли Камчатки должны получать достойную заработную плату, а этого можно достичь, начав с выполнения нашего основного документа – Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, к чему я и призываю всех глав муниципальных образований Камчатки.

Наши предложения отражены в решении.

Со своей стороны профсоюз открыт к сотрудничеству.