региональное Соглашение

«О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2018 год

 

 

г. Петропавловск-Камчатский                                                               29 сентября 2017 года

 

 

Правительство Камчатского края, в лице Губернатора Камчатского края Илюхина Владимира Ивановича, Федерация профсоюзов Камчатки, в лице Первого заместителя Председателя Федерации профсоюзов Камчатки Покрищук Ларисы Ивановны  и объединения работодателейКамчатского края, в лице Председателя регионального объединения работодателей Камчатского края «Союз руководителей предприятий» Кабанова Евгения Николаевича, именуемые в дальнейшем «Стороны», с учетом социально-экономических условий Камчатского края, в целях повышения доходов и качества жизни населения края заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае (далее - Соглашение).

Настоящее Соглашение основано на конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Камчатского края и выражает согласованную позицию Сторон Соглашения.

 

 

1. Предмет Соглашения

 

Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельностью в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

 

 

2. Размер минимальной заработной платы в Камчатском крае

 

 2.1. Размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Камчатского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

 2.2. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается в размере 18 360 (восемнадцать тысяч триста шестьдесят) рублей.

2.3. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается в размере 19 770 (девятнадцать тысяч семьсот семьдесят) рублей.

2.4. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается в размере 21 180 (двадцать одна тысяча сто восемьдесят) рублей.

2.5. В размер минимальной заработной платы в Камчатском крае, установленный пунктами 2.2. – 2.4., включаются: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 2.6. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

 2.7. Настоящее Соглашение не ограничивает право работников и Стороны Профсоюзов в судебном порядке устанавливать минимальную заработную плату в более высоком размере, чем предусмотрено Соглашением.

 

 

3. Действие Соглашения

 

3.1. Настоящее Соглашение распространяется на:

1) организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края, уполномочивших Стороны на заключение настоящего Соглашения или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета;

2) работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ от присоединения к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения;

3) органы государственной власти Камчатского края и органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае в пределах взятых на себя обязательств.  

3.2. Настоящее Соглашение действует с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года.

3.3. По истечении срока действия настоящего Соглашения достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.

3.4. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по решению краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.

3.5. Стороны вправе принять решение о продлении действия настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном статьей 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

4. Порядок присоединения к Соглашению

        

         4.1. Соглашение открыто для присоединения к нему в установленном законодательством порядке.

         4.2. После заключения настоящего Соглашения Министр социального развития и труда Камчатского края предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему.

Указанное предложение вместе с текстом настоящего Соглашения публикуется в официальном печатном издании Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости» и размещается на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сети «Интернет» в 2-недельный срок после подписания Соглашения.

Министр социального развития и труда Камчатского края уведомляет об опубликовании указанных предложений и Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

4.3. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Камчатского края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Министерство социального развития и труда Камчатского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением.

4.4. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению Министр социального развития и труда Камчатского края имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.

 Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители сторон краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае обязаны принимать участие в этих консультациях.

4.5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются Министерством социального развития и труда Камчатского края в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

 

5. Обеспечение реализации Соглашения

 

5.1. Выплата минимальной заработной платы в размере, установленном пунктами 2.2 – 2.4 настоящего Соглашения, обеспечивается:

1) организациями, финансируемыми из краевого бюджета, - за счёт средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;

2) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счёт средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;

3) другими работодателями - за счёт собственных средств.

5.2.  Для обеспечения реализации Соглашения Стороны совместно:

       1) принимают    меры    по    обеспечению    присоединения    к    Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края и не участвовавших в заключении Соглашения, в том числе принимают участие в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к Соглашению, и   представителями   выборного   органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя;

       2) принимают меры по установлению систем оплаты труда в локальных нормативных актах на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением;

       3) принимают меры по недопущению необоснованного снижения уровня заработной платы;

       4) осуществляют контроль за выполнением Соглашения.

 

 

Подписи сторон:

 

 

 

от Правительства Камчатского края:	Губернатор Камчатского края   _______________                 В.И. Илюхин
от Федерации профсоюзов Камчатки:	Председатель Федерации профсоюзов Камчатки   _______________             А.В. Зимин
от объединений работодателей Камчатского края:	Председатель регионального объединения работодателей Камчатского края «Союз руководителей предприятий»   _______________                 Е.Н. Кабанов