На протяжении 2005-2009 годов функционирование и развитие социального партнерства в Камчатском крае обеспечивали закон Камчатской области «Об областной трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатской области» № 322 от 11.05.2005 г. и Закон Камчатской области «О социальном партнерстве в Камчатской области» № 328 от 12.05.2005 г., а затем вступившие в силу закон Камчатского края «О краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае» № 17 от 11.03.2008 г., закон Камчатского края «О социальном партнерстве в сфере труда в Камчатском крае» № 79 от 04.07.2008г.

Система социального партнерства в период 2005 – 2009 годов была представлена регулярно сменяющими друг друга региональными Соглашениями «Областным трехсторонним Соглашением между администрацией Камчатской области, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатской области на 2004-2005 годы», «Областным трехсторонним Соглашением между администрацией Камчатской области, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатской области на 2006-2007 годы», «Краевым Трехсторонним Соглашением между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края на 2008 год», «Краевым Трехсторонним Соглашением между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края на 2009-2010 годы», территориально-отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в организациях.

Ключевую роль в защите прав и интересов наемных работников играют коллективные договоры в конкретных организациях.

В 2009 году в первичных профсоюзных организациях Камчатского края действовало 303 коллективных договора, что составило 69,3 % от общей численности организаций (всего 437 организаций) и охватывали 39281работника, из которых 25 503– члены профсоюза (64,92 %).

 

Анализ динамики заключения коллективных договоров в Камчатском крае за период с 2005 по 2009 год показывает, что до 2006 года сократилось количество организаций, не имеющих коллективные договоры. Однако в 2007 году количество организаций, не имеющих коллективные договоры увеличилось на 11,2 %, а в 2009 уменьшилось на 41,6 %. В 2009 году показатель численности профсоюзных организаций, на которых действуют коллективные договоры, достиг максимальной величины – 309 организаций, что на 32 организации или 10,4% больше, чем в 2008 г. До отчетного периода только в 2001 году наблюдалось такое количество охваченных коллективными договорами организаций – 291.

  

Общий анализ показателей количества коллективных договоров на территории Камчатского края говорит о значительном повышении эффективности профсоюзных организаций, причем растет количество коллективных договоров, заключенных в отчетном году. Таким образом, показатель 2009 года вырос втрое по сравнению с 2007-2008 годами, однако период 2005-2006 годов отличался более высокими темпами заключения коллективных договоров. 

 

 

Необходимо обратить внимание, что из 437 первичных профсоюзных организаций 128 не имеет коллективных договоров (29 %), что по сравнению с итогами 2008 года, когда из 277 организаций коллективными договорами было не охвачено 170 организаций (61%), свидетельствует об активности профсоюзных комитетов.

Стопроцентный охват коллективными договорами с 2005 по 2009 год неизменно отмечается  в краевой организации профсоюза работников связи РФ, территориальной организации профсоюза работников водного транспорта РФ, Камчатской краевой организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз».

Отсутствие коллективных договоров,  начиная с 2006 года, фиксировалось в Краевой организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ.

Важно отметить рост количества коллективных договоров: с 1 до 8 в организациях частной формы собственности в Краевой организации профсоюза работников транспорта, геологодобывающих и производственных отраслей, зарегистрированной в 2007 году.

Основными причинами отсутствия коллективных договоров в организациях можно назвать следующие:

·откровенно слабая работа профсоюзных комитетов;

·малочисленность профсоюзных организаций;

·пассивность работников;

·отдаленность от краевого центра профсоюзных организаций;

·нежелание руководителей заключать коллективные договоры.

При заключении коллективных договоров профсоюзы настаивают на включении в них важнейших позиций, зафиксированных в Краевых трехсторонних Соглашениях, а также контролируют их выполнение.

В пояснительных записках к отчету о колдоговорной кампании в отраслевых профсоюзах в 2005 – 2009 годах отмечались нарушения работодателями условий коллективных договоров, касающихся норм и условий оплаты труда, недочетов в установлении компенсаций для лиц, проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Сектор социально-трудовых отношений

Федерации профсоюзов Камчатки