проект приложения к коллективному договору
I. АКТУАЛЬНОСТЬ:
Актуальность проблемы, которую принято называть «молодежной» - это отсутствие начального капитала, жилья, молодая семья, досуг и т.д. наиболее остро ощущается на промышленных предприятиях. Наиболее остро на данный момент стоит проблема бытовой неустроенности молодых работников нашего предприятия, что в свою очередь является первоочередной задачей закрепления молодых работников нашего предприятия. Сегодня на предприятии работают молодые люди из разных регионов области и страны. Предприятия ощущают еще одну проблему - это привлечение молодых работников с высшим образованием, подготовка которых не осуществляется в городе. Проанализировав данную ситуацию, мы пришли к выводу о необходимости создания действенной программы поддержки молодых специалистов на предприятии, способной решать ряд социально значимых проблем: социальная незащищенность, бытовая неустроенность и т.д.
Примечание:
Статус молодого специалиста – молодым специалистом считается молодой человек с высшим или средне специальным образованием в течение 3-х лет после окончания учебного заведения.
II. ЦЕЛЬ:
Главной целью данного проекта является создание действенной системы привлечения и закрепления молодых специалистов с учетом потребностей предприятия.
III. ЗАДАЧИ:
3.1. Привлечение молодых работников с высшим образованием на предприятие;
3.2. Закрепление молодых специалистов через программу адаптации и социальных льгот.
IV. ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА:
1. Этап: Разработка гражданско-правовых договоров на ссуды молодым специалистам работающим на предприятии. Создать комиссию на предприятии по вопросу аренды жилья для молодых специалистов, которые не проживают в городе и которые по своему социальному статусу нуждаются в нем.
2. Этап: Комплектовать группы из молодых специалистов по 2-3 человека для расселения их в дальнейшем в арендуемом жилье.
3. Этап: Заключение двухсторонних договоров между с арендодателям и молодым специалистом (на основании договора между молодым специалистом и арендодателем на предприятии составляется гражданско-правовой договор на ссуду).
Примечание:
Ссуда будет выдаваться ежемесячно в размере _________рублей на протяжении 3-х лет. Гражданско-правовой договор будет подписываться с молоды специалистом на 5-ть лет. В случае добросовестного выполнения договора молодым специалистом по истечении 5-ти лет ссуда гасится предприятием. Если молодой специалист не выполнит условий договора, то выданная ссуда будет возвращаться им по условиям, оговоренным в договоре.
V. РАБОТА ПО ОСНОВНЫМ ЭТАПАМ ПРОЕКТА:
1. Создание комиссии. Данная комиссия ведет работу по отбору молодых специалистов, которые востребованы предприятием и нуждаются в жилье.
СОСТАВ КОМИССИИ:
Председатель комиссии:
- Заместитель генерального директора по персоналу и режиму.
Члены комиссии:
- Начальник отдела управления персоналом;
- Начальник отдела социального развития;
- Начальник бюро по вопросам молодежной политики, отдела;
- Председатель Совета Молодых Специалистов предприятия;
- Председатель первичного профсоюзного комитета предприятия.
Примечание:
В работе комиссии принимает участие руководитель подразделения и председатель цехового комитета с правом голоса (по согласованию).
Обязанности комиссии:
• отдел управления персоналом должен аргументировать необходимость целесообразности предоставления определенных льгот молодому специалисту, проверить его социальный статус (семейное положение), прописку и т.д.
• отдел социального развития должен вести работу по сбору заявлений от молодых специалистов, нуждающихся в жилье, ходатайств от подразделений, общественных организаций предприятия, оформлению двухсторонних договоров между предприятием и молодым специалистом совместно с юридическим отделом предприятия, комплектованию групп молодых специалистов, контролю правильности заключения и своевременности выполнения договоров.
• Бухгалтерия производит выплату ссуд молодым специалистам на основании договоров между арендатором и арендодателем, а также между молодым специалистом и предприятием по гражданско-правовому договору.
2. Комплектование групп из числа молодых специалистов, не состоящих в браке, будет проходить на основании заявления, заверенного членами комиссии и утвержденного генеральным директором.
3. Оформление двухсторонних договоров должно производиться на основании заявления заверенного членами комиссии и утвержденного генеральным директором. Выплаты компенсаций производить на основании двухстороннего договора и решения комиссии.
VI. РАЗМЕРЫ ССУДЫ:
Ссуды устанавливается в размере:
1. Молодые специалисты, не состоящие в браке - _____ рублей.
2. Молодые специалисты, состоящие в браке:
• оба супруга работают на предприятии - __ ___ рублей.
(компенсацию получают оба супруга)
Примечание:
На предприятии устанавливается ежемесячный лимит по количеству молодых специалистов на получение ссуды на арендуемое жилье в размере _____________ рублей.
С учетом инфляции.