Федерация профсоюзов Камчатки

Несчастные случаи на производстве

Групповые – 0, тяжелые – 2, смертельные – 0

Техническая инспекция труда

На неделе поступила информация о двух несчастных случаях.

7 декабря, около 19 часов 50 минут, в пекарне в Елизово, по ул. Садовой, З, ИП Агаси Хачатрян при работе с аппаратом для формовки хлебобулочных изделий проявил неосторожность и просунул руку со стороны крутящегося механизма. Это привело к травматической ампутации предплечья правой руки. Находящиеся с ним в одном помещении сотрудники увезли пострадавшего на личном транспорте в Елизовскую районную больницу.

Сотрудница МФЦ в Елизово 4 декабря, в 15:50 вернулась с обеденного перерыва на собственном автомобиле. Припарковавшись и выйдя из машины она поскользнулась, при падении ударив ногу об лед. Прохожие вызвали бригаду скорой помощи, которая доставила пострадавшую Елизовскую районную больницу.

Организационный отдел

19 декабря прошло заседание президиума Федерации профсоюзов Камчатки. Был рассмотрен план работы ФПК на 2026 год. Обсуждалась работа профсоюзного штаба поддержки СВО. Председатель ФПК Максим Кирилич отметил важную роль профсоюзов в текущем моменте и при возвращении бойцов к мирной жизни.

***

24 декабря прошло очередное заседание трехсторонней комиссии Камчатского края. В ходе мероприятия награждены победители регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2025» и подведены общие итоги социального партнерства за 2025 год.

***

25 декабря состоялось торжественное подписание трехстороннего соглашения между правительством Камчатского края, профсоюзами и объединениями работодателей региона. Стороны подчеркнули значимость достигнутых договоренностей и озвучили конкретные достижения, способствующие улучшению качества жизни жителей полуострова.

Отдел туризма

Набираем группу на экскурсию в питомник ездовых собак, которая планируется на январь 2026 года. В трехчасовую программу входит знакомство с питомником, общение с собаками, катание на упряжках. В питомнике есть олени, настоящая теплая юрта.  Будет уха, травяной чай и вкусные лепёшки. Взрослый билет (включен трансфер) 5900 руб., детский — 4900, до 6 лет — бесплатно. Заявки и запись по тел 89140260707.

Также успейте подать заявки на экскурсию в Центр Кроноцкого заповедника в Елизово.

Правовая инспекция

В преддверии новогодних каникул информируем, что нужно знать работодателю и работнику о привлечении к дежурствам во время новогодних праздников.

Работодатель вправе привлекать сотрудников к дежурствам в новогодние праздники, но с соблюдением строгих правил, установленных Трудовым кодексом РФ. Основные условия – письменное согласие работника (за исключением экстренных случаев), оформление письменного распоряжения и соответствующая компенсация. Основной способ привлечения к работе в выходные и праздничные дни – с письменного согласия работника. Работодатель должен получить от работника письменное согласие до начала работы. Это согласие может быть оформлено в виде заявления работника или отметки о согласии на приказе работодателя.

Без согласия работника: в исключительных случаях, когда необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию, устранить их последствия, предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств (бедствия, стихийные бедствия и т.п.).

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя, с указанием причины привлечения, даты и продолжительность работы. Работник должен быть уведомлен о необходимости работы, а также о своем праве отказаться от нее (если это не экстренный случай).

Работа в выходной или праздничный день должна быть отражена в табеле учета рабочего времени. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника, вместо двойной оплаты, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

"Дежурство на дому" как отдельный режим работы законодательством РФ предусмотрено только для медицинских работников (статья 350 ТК РФ). Для других категорий работников "дежурство на дому" фактически является работой в выходной или праздничный день и подпадает под общие правила, установленные статьей 113 ТК РФ. Это означает, что такое дежурство должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя, получено письменное согласие работника и оплачено в повышенном размере или компенсировано дополнительным днем отдыха. Время, фактически затраченное на выполнение трудовых обязанностей во время такого дежурства, подлежит оплате.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем также может быть установлена работа в выходные и праздничные дни. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется дополнительным днем отдыха по желанию работника. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от привлечения к работе в выходные и праздники.

Следует учитывать постановления правительства РФ о переносе выходных дней. Дни, которые стали выходными в связи с переносом, не являются нерабочими праздничными днями и оплачиваются в обычном размере, если они являются рабочими по графику работника.

Работодатель не вправе принуждать сотрудников посещать корпоративные мероприятия под угрозой увольнения. Отказ от посещения мероприятия, которое не является рабочим временем, не может считаться прогулом