Федерация профсоюзов Камчатки

Несчастные случаи на производстве

Групповые – 0, тяжелые – 0, смертельные – 1.

Техническая инспекция труда

На неделе произошел 1 несчастный случай - в Мильковском МБУ «Дорожное хозяйство, транспорт и благоустройство». При выходе на работу в сторожке на кровати сотрудники обнаружили труп сторожа. В ходе визуального осмотра признаков насильственной смерти не зафиксировано.

Отдел туризма

На Кавказских Минеральных Водах зимой чистый воздух, минеральные источники, мягкий климат и горы, которые будто заново учат дышать. А ещё — действуют выгодные зимние предложения в санаториях, где можно совместить отдых и оздоровление, а также профсоюзные скидки до 20 процентов.

По секреты сообщаем, что на лето профсоюзные путёвки разбирают как горячие пирожки.

Организационный отдел

ФПК запустила официальный канал на платформе Дзен. Это пространство для открытого диалога и оперативного информирования о защите трудовых прав. Стать подписчиком и быть в курсе актуальных событий можно по постоянной ссылке: https://dzen.ru/id/69250533107d53439591c1e4.

***

Посетили Камчатский филиал Единой геофизической службы РАН. Рассказывали о коллективных договорах; о заключении нового краевого трехстороннего соглашения на 2026-2028 годы, который обошелся без протокола разногласий - практически все пункты от профсоюзов Камчатки были включены в документ; о санаторно-курортном оздоровлении и экскурсиях по городу; о скидках в магазинах-партнерах и эксклюзивных тарифах на мобильную связь для членов профсоюзов; об обучении детей членов профсоюзов в вузах Москвы и Санкт-Петербурга со скидкой 40% и многом другом.

***

Продолжаем сбор фотографий для обновления фотовыставки "За достойный труд" в холле здания ФПК.

***

Музей ФПК успешно пополняем новыми уникальными экспонатами.

Правовая инспекция информирует

В судебной практике последних лет сформировалась устойчивая позиция, согласно которой работодатель не вправе взыскивать в судебном порядке с уволенного работника суммы отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, даже если при увольнении не было возможности удержать эти суммы из-за их недостаточности. Данная позиция основана на толковании норм Трудового кодекса РФ и разъяснениях Верховного Суда РФ.

Невозможность судебного взыскания: Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики за третий квартал 2013 года (основанном на Определении ВС РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6) указал, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска. Эта позиция является обязательной для всех судов общей юрисдикции. Суды отказывают во взыскании таких сумм, даже если работник при увольнении дал письменное обязательство вернуть средства, но не исполнил его.

Ограничения на удержания: Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Выплата отпускных за неотработанные дни не подпадает под эти исключения.

Гражданское законодательство: Пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ также устанавливает, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи (включая отпускные), предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Правомерность предоставления отпуска авансом: Работодатель вправе при составлении графика отпусков предоставлять работникам отпуск авансом. Однако при увольнении работника, использовавшего отпуск авансом, работодатель может произвести удержание из причитающихся работнику сумм только в пределах установленных законом ограничений. Если при расчете при увольнении удержать всю сумму задолженности не удалось (например, из-за недостаточности выплат), работник может добровольно возместить эту сумму. Обязанность работника самостоятельно возмещать данную сумму законодательством не установлена, а принудительное взыскание в судебном порядке исключено.