Что делать при возникновении сложностей при создании первичной профсоюзной организации
Уважаемые друзья!
Если Вы приняли решение создать первичную профсоюзную организацию в Вашей организации, Вы можете столкнуться с определенными трудностями. Этот материал поможет Вам разрешить Ваши проблемы.
При создании первичной профсоюзной организации, Вы можете понять, что не достаточно располагаете юридическими знаниями. В Российской Федерации действует закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Его можно купить в любом магазине юридической литературы, а также найти в Интернете на нашем сайте www.profkam.ru. Данный закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, регламентирует их деятельность, определяет основные направления работы, права и обязанности.
Вторая проблема, которая может возникнуть – нежелание и даже страх коллектива. Вы можете, изучив материалы на сайте Федерации профсоюзов Камчатки, Федерации независимых профсоюзов России, объяснить своим коллегам, какие преимущества дает профсоюз. Более того, Вы можете обратиться в Федерацию профсоюзов Камчатки по телефону 42-10-10, и Вам окажут помощь и содействие. Наши работники смогут приехать к Вам, пообщаться с людьми, объяснить, чем занимается профсоюз, и что конкретно делает для членов профсоюза. Помните, что для создания первичной профсоюзной организации достаточно трех неравнодушных человек, желающих встать на свою защиту.
Если Вы решили создать первичную профсоюзную организацию, Вам необходимо провести организационное собрание. Но у Вас недостаточно опыта, нет возможности подготовить необходимую документацию и нет места для проведения собрания, обратитесь в Федерацию профсоюзов Камчатки. Мы поможем Вам подготовить все необходимые материалы, провести собрание и даже предоставим Вам свой зал.
Очередная трудность, с которой Вы можете встретиться - сопротивление работодателя. В соответствии с законодательством, право создавать профсоюз реализуется свободно, не требуется предварительного разрешения. Кроме того, знайте, что профсоюз – это не обязательно конфликт. Это, в первую очередь, конструктивный диалог. Объясните руководителю, что профсоюз будет выражать позицию всего коллектива, помогать администрации находить выход из различных ситуаций, возможных в организации, находить разумные компромиссы, заключать коллективный договор и иные соглашения, в которых будут четко отражены все обязательства как работодателя, так и трудового коллектива.
Более того, профсоюз может взять на себя дополнительную заботу об оздоровлении и культурно-массовой работе в организации, что также положительно повлияет на атмосферу в коллективе и, как следствие, на работоспособность.
Еще одна сложность – опасение стать лидером. Вы активны, грамотны, умеете организовать людей, но остерегаетесь возможного произвола работодателя. Необходимо отметить, что Трудовой Кодекс Российской Федерации защищает профсоюзных лидеров.
Итак, Вы решились!
Вперед!
Знайте – в профсоюзе Вы не будете одиноки!
Мы будем рады приветствовать Вас и Ваших членов профсоюза в рядах Федерации профсоюзов Камчатки!
Наш телефон: 42-10-10. Звоните, мы ждем Вашего звонка!