Отказ директора развозить работников по домам, если рабочий день до 12 часов вечера
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не установлена обязанность работодателя обеспечивать за свой счет проезд работников от места работы до места проживания. Указанная обязанность может быть предусмотрена коллективным договором либо трудовым договором.
Может ли работодатель приказом перенести время отпуска сотрудника, утвержденное в графике отпусков, по производственной необходимости без согласия сотрудника?
Трудовое законодательство не предоставляет работодателю такой возможности.
Согласно ст. 124 ТК РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен при следующих обстоятельствах:
1. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- при иных обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
2. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если ему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска менее чем за две недели до его начала.
3. В исключительных случаях, когда отпуск, предоставленный сотруднику в текущем рабочем году, может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия сотрудника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Но в любом случае необходимо получить заявление или согласие работника: без них перенос отпуска неправомерен.