При приеме на работу работник отказался расписаться в том, что он ознакомился с отдельными локальными нормативными актами.

Опубликовано: 10.11.2017

Размер файла: 15.29 Кб

Скачать
При приеме на работу работник отказался расписаться в том, что он ознакомился с отдельными локальными нормативными актами, непосредственно относящимися к его трудовой функции. При этом работник необоснованно считает, что положения этих локальные акты к его работе не имеют никакого отношения. Каким нам зафиксировать его отказ письменно подтвердить, что он ознакомлен с документами?
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При этом нормативными актами не установлено, как нужно зафиксировать отказ работника от подписи в таком случае. Полагаем, что можно использовать любой не запрещенный законодательством способ, с помощью которого он впоследствии сможет доказать, что работник был ознакомлен с локальными нормативными актами, но отказался оформить визу ознакомления надлежащим образом.
В такой ситуации можно составить соответствующий акт, в котором перечислить локальные нормативные акты, с содержанием которых работник ознакомился, но отказывается оформить визу ознакомления, указать причину такого отказа. Не забудьте заверить акт подписями нескольких работников, способных подтвердить факт отказа, а также ознакомить с актом работника (под роспись).