Камчатский краевой союз организаций профсоюзов

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

8 (4152) 42-10-10

Увольнение за неисполнение обязанностей

Что работодатель должен доказать в суде по делу о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если эти лица имеют дисциплинарное взыскание (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Итак, каждый член профсоюза должен знать, а работодателям следует помнить, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если эти лица имеют дисциплинарное взыскание (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), они (работодатель) обязаны в суде доказать: 1) в чем состояли трудовые обязанности работника; 2) в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению; 3) не выразился ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях); 4) неоднократность неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) причины неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, характер этих причин (уважительные или неуважительные); 6) вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей; 7) тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, последствия проступка; 8) предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду; 9) применение к истцу ранее мер дисциплинарного взыскания, правильность наложения на работника всех дисциплинарных взысканий, которыми работодатель обосновал приказ об увольнении, независимо от того, заявлялись ли истцом требования о признании их необоснованными; 10) соблюдение работодателем сроков для применения дисциплинарного взыскания; 11) получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ); 12) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или нахождения в отпуске; и другие обстоятельства.