Федерация профсоюзов Камчатки

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.02.2013

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи <….>, при секретаре<…>, с участием истца <…>, представителя истца <…>, представителя ответчика <…>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <….> к Государственному бюджетному учреж­дению здравоохранения «Петропавловск-Камчатский городской родильный дом - лечебно-профилактическое учреждение охраны материнства и детства» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<…> обратилась в суд с иском к МБУЗ «Городской родильный дом № 1» -лечебно-профилактическое учреждение» охраны материнства и детства о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже МРОТ, мотивируя заявленные требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности санитарки. До октября 2012 года должностной оклад истицы составлял <…>, с 01.10.2012 года - <…>. Также <…> начисляется над­бавка за вредность в размере 15 %, надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 80%.

Полагала, что в период с 01.09.2012 года по 30.11.2012 года ответчиком не в полном объеме ей выплачена заработная плата, поскольку размер заработ­ной платы истицы, без учета районного коэффициента и надбавки за непре­рывный стаж в районах Крайнего Севера, ниже, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработ­ную плату за период с 01.09.2012 года по 30.11.2012 года в размере <…>, возложить обязанности установить заработную плату без учета район­ного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже МРОТ.

В судебном заседании от 11.02.2013 года истица заявила отказ от иска в части возложения обязанности на ответчика установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже МРОТ на будущее время.

Отказ от иска в указанной части принят судом, о чем вынесено соответ­ствующее определение.

В судебном заседании истица уменьшила размер исковых требований, просила взыскать с ГБУЗ «Петропавловск-Камчатский городской родильный дом - лечебно-профилактическое учреждение охраны материнства и детства» недоначисленную заработную плату за сентябрь 2012 года в размере<…>,за октябрь 2012 года в размере <…>, ноябрь 2012в размере <…>.

В судебном заседании представитель истицы <…>, действующая на основании доверенности с доверенности с полным объемом прав, требова­ния <…> поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика <…>, действующий на основании доверенности с полным объемом прав, ссылаясь на изложенные в письменном отзыве основания, считал требования истицы необоснованными и не подлежащими удовлетворению, полагал, что истице в полном объеме выплачена зара­ботная плата в соответствии с Региональным Соглашением о минимальной за­работной плате в Камчатском крае от 01.06.2012 года, не ниже МРОТ установ­ленного в регионе.

Третье лицо - Департамент социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа, Территориальный фонд обязательного медицин­ского страхования Камчатского края, о времени и месте рассмотрения дела извещены, просили, дело рассмотреть в отсутствие своих представителей.

Выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 08.04.2009 года с <…> заключен трудовой договор № 626, последняя принята в МБУЗ «Городской родильный дом №1» -лечебно-профилактическое учреждение» охраны материн­ства и детства на должность санитарки акушерского отделения.

По условиям договора, оплата труда истицы состояла: из должностного оклада в размере <…>, а также истице установлены доплаты за вредность в размере 15 %, а также районного коэффициента - 80% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 80%

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 09.04.2012 года за выполнение трудовой функции истице установлен должно­стной оклад в размере <…> (л.д. 6-8).

Установлено, что должностной оклад истицы с октября 2012 года со­ставляет <…>.

Отношения МБУЗ «Городской родильный дом №1» и работников в части оплаты труда регламентируются Положением об оплате труда работников Му­ниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городской родиль­ный дом №1» -лечебно-профилактическое учреждение» охраны материнства и детства, согласно которому система оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (п. 1.3.1), оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Петропавловск - Камчатского городского округа (п. 2.2) (л.д. 58-69).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях соз­дания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие че­ловека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный мини­мальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже уста­новленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работ­ника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и вы­полнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации опреде­ляет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выпол­няемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях ина территори­ях, подвергшихся, радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсаци­онного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимули­рующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей оп­ределённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную дея­тельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в со­ответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечи­вается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматри­вающимиобязанность работодателяобеспечиватьработникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, ко­личества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работ­ника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудо­вом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантироватькаждому работнику определение его заработной платы с учётом установ­ленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оп­лата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудово­го кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке, системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая дея­тельность. В соответствии с международными нормами и требованиями рос­сийского трудового законодательства не допускается установление заработнойтой же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одно­му разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателей долж­ны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, пол­ностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимально­го размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе прави­ло об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой иден­тичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в органи­зациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компен­сированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рай­онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть опреде­лена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж ра­боты в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истицы, с уче­том компенсационных, стимулирующих выплат и социальных выплат за сен­тябрь 2012 года составила <…> : (за минусом премии в размере : <…>, совместительство в размере <…>) из которой сертифика­ты в размере <…>, должностной оклад составляет <…>, надбавка за вредность - <…>, медицинский стаж - <…> районный коэффициент - <…>, процентная надбавка за стаж ра­боты в районах Крайнего Севера - <…>.

За октябрь 2012 года составила <…>. + <…> (доп­лата за октябрь 2012 года) = <…>.: из которой сертификаты - <…>, должностной оклад - <…>, надбавка за вредность – <…>, медицинский стаж - <…>, районный коэффициент - <…>, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - <…>.

За ноябрь 2011 года составила <…> + <…> (допла­та за октябрь 2012 года)= <…> (за минусом оплаты до МРОТ в размере<…>): из которой доплата в размере <…>, должностной оклад составляет <…>, надбавка за вредность - <…>, медицинский стаж - <…>, районный коэффициент - <…>, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - <…>(л.д. 9-10).