Решение суда о минимальном размере оплаты труда
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18.02.2013
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи <….>, при секретаре<…>, с участием истца <…>, представителя истца <…>, представителя ответчика <…>,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <….> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Петропавловск-Камчатский городской родильный дом - лечебно-профилактическое учреждение охраны материнства и детства» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<…> обратилась в суд с иском к МБУЗ «Городской родильный дом № 1» -лечебно-профилактическое учреждение» охраны материнства и детства о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже МРОТ, мотивируя заявленные требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности санитарки. До октября 2012 года должностной оклад истицы составлял <…>, с 01.10.2012 года - <…>. Также <…> начисляется надбавка за вредность в размере 15 %, надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 80%.
Полагала, что в период с 01.09.2012 года по 30.11.2012 года ответчиком не в полном объеме ей выплачена заработная плата, поскольку размер заработной платы истицы, без учета районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера, ниже, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В связи с чем, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2012 года по 30.11.2012 года в размере <…>, возложить обязанности установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже МРОТ.
В судебном заседании от 11.02.2013 года истица заявила отказ от иска в части возложения обязанности на ответчика установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже МРОТ на будущее время.
Отказ от иска в указанной части принят судом, о чем вынесено соответствующее определение.
В судебном заседании истица уменьшила размер исковых требований, просила взыскать с ГБУЗ «Петропавловск-Камчатский городской родильный дом - лечебно-профилактическое учреждение охраны материнства и детства» недоначисленную заработную плату за сентябрь 2012 года в размере<…>,за октябрь 2012 года в размере <…>, ноябрь 2012в размере <…>.
В судебном заседании представитель истицы <…>, действующая на основании доверенности с доверенности с полным объемом прав, требования <…> поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика <…>, действующий на основании доверенности с полным объемом прав, ссылаясь на изложенные в письменном отзыве основания, считал требования истицы необоснованными и не подлежащими удовлетворению, полагал, что истице в полном объеме выплачена заработная плата в соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 01.06.2012 года, не ниже МРОТ установленного в регионе.
Третье лицо - Департамент социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Камчатского края, о времени и месте рассмотрения дела извещены, просили, дело рассмотреть в отсутствие своих представителей.
Выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что 08.04.2009 года с <…> заключен трудовой договор № 626, последняя принята в МБУЗ «Городской родильный дом №1» -лечебно-профилактическое учреждение» охраны материнства и детства на должность санитарки акушерского отделения.
По условиям договора, оплата труда истицы состояла: из должностного оклада в размере <…>, а также истице установлены доплаты за вредность в размере 15 %, а также районного коэффициента - 80% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 80%
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 09.04.2012 года за выполнение трудовой функции истице установлен должностной оклад в размере <…> (л.д. 6-8).
Установлено, что должностной оклад истицы с октября 2012 года составляет <…>.
Отношения МБУЗ «Городской родильный дом №1» и работников в части оплаты труда регламентируются Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городской родильный дом №1» -лечебно-профилактическое учреждение» охраны материнства и детства, согласно которому система оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (п. 1.3.1), оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Петропавловск - Камчатского городского округа (п. 2.2) (л.д. 58-69).
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Частью 1 Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.
Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях ина территориях, подвергшихся, радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающимиобязанность работодателяобеспечиватьработникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантироватькаждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из этого следует, что при разработке, системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработнойтой же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
При установлении системы оплаты труда каждым работодателей должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В судебном заседании установлено, что заработная плата истицы, с учетом компенсационных, стимулирующих выплат и социальных выплат за сентябрь 2012 года составила <…> : (за минусом премии в размере : <…>, совместительство в размере <…>) из которой сертификаты в размере <…>, должностной оклад составляет <…>, надбавка за вредность - <…>, медицинский стаж - <…> районный коэффициент - <…>, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - <…>.
За октябрь 2012 года составила <…>. + <…> (доплата за октябрь 2012 года) = <…>.: из которой сертификаты - <…>, должностной оклад - <…>, надбавка за вредность – <…>, медицинский стаж - <…>, районный коэффициент - <…>, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - <…>.
За ноябрь 2011 года составила <…> + <…> (доплата за октябрь 2012 года)= <…> (за минусом оплаты до МРОТ в размере<…>): из которой доплата в размере <…>, должностной оклад составляет <…>, надбавка за вредность - <…>, медицинский стаж - <…>, районный коэффициент - <…>, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - <…>(л.д. 9-10).
Таким образом, ежемесячная заработная плата истицы за указанный период, без учета коэффициента и доплаты за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям определена ответчиком в размере менее минимального размера оплаты, установленного Федеральным законом , что на основании вышеизложенного нельзя признать правильным.
В этой связи с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период за сентябрь 2012 года в размере <…>, за октябрь 2012 года в размере <…>, за ноябрь 2012 года в размере <…>, а всего <…>, из расчета:
-за сентябрь 2012 года 4 611 руб.- МРОТ х 2,6 - 14% (13% НДФЛ+1%профсоюзный взнос) = 10 310 руб. 20 коп. - <…> (<…><…>.
-за октябрь 2012 года 4 611 руб.- МРОТ х 2,6 -14% = 10 310 руб. 20 коп. - <…> (<…> - 14%)= <…>.
-за ноябрь 2012 года 4 611 руб.- МРОТ х 2,6 - 14% = 10 310 руб. 20 коп. - <…> (<…> - 14%)= <…>.
Указанный расчет представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.
На основании изложенного, требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы с МБУЗ «Городской родильный дом №1» -лечебно-профилактическое учреждение» охраны материнства и детства подлежатудовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с МБУЗ «Городской родильный дом №1» -лечебно-профилактическое учреждение» охраны материнства и детства в доход Петропавловск - Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск <…> к Государственного бюджетному учреждения здравоохранения «Петропавловск-Камчатский городской родильный дом - лечебно-профилактическое учреждение охраны материнства и детства» о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Петропавловск-Камчатский городской родильный дом – лечебно- профилактическое учреждение охраны материнства и детства» недоначисленную заработную плату за сентябрь 2012 года в размере <…>, за октябрь 2012 года в размере <…>, за ноябрь 2012 года в размере <…>, а всего <…>.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Петропавловск-Камчатский городской родильный дом - лечебно-профилактическое учреждение охраны материнства и детства» государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.