Мотивированное мнение профкома

Опубликовано: 12.10.2017

Размер файла: 26.5 Кб

Скачать

Кому: Руководитель организации,

адрес

Мотивированное мнение

профсоюзного комитета __________________(наименование организации)

по проекту приказа №__ об увольнении члена профсоюзаФИО

Настоящее мотивированное мнение принято на заседании(наименование уполномоченного профсоюзного органа) «__» _________ 2007 года.

« ___» ___________ 2007 года в адрес профсоюзного комитета ___ (наименование организации) был представлен проект приказа о расторжении трудового договора с ФИО, должность на основании (п.2,3, 5ст. 81 ТК РФ). Указатьпоступили ли с проектом приказ0а документы, подтверждающие обоснованность увольнения по указанным основаниям.

1 вариант: Проект приказане соответствуеттребования установленным в статьями (82, 373 ТК РФ и т.д. указать статьи которые нарушены). Самые распространенные основания к отказу в увольнение работников: нарушен порядок, не представлены необходимыедокументы, нарушены сроки подачи уведомления, имеет преимущественное право на оставление на работе и т.д.

2 вариант: Проект приказасоответствует требованиям законодательства и нарушения не выявлены.

Проект приказа не учитывает (учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в данном предприятии (возможно, установлены дополнительные гарантии коллективным договором).

На основании изложенного, профком ________(наименование организации) считает не возможным (возможным) издание приказа № __ и увольнение работника ФИО по основаниям (п. 2,3,5 ст. 81 ТК РФ).

Подпись председателя профкома.

Дата.

Примечание:

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если работодатель не проведет дополнительные консультации, работник может быть восстановлен в суде в связи с тем, что работодатель не исполнил требование закона в этой части и нарушил порядок увольнения работника.