Информация Федерации профсоюзов Камчатки по вопросу «О соблюдении норм трудового законодательства на предприятиях и в организациях Камчатского края»

Опубликовано: 13.11.2017

Размер файла: 19.57 Кб

Скачать

 

 

В соответствии с уставными задачами профсоюзов, в течение 2016 года Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов Камчатки занималась реализацией  правозащитной функции  Камчатского краевого союза организаций профсоюзов Камчатки «Федерация профсоюзов Камчатки» и осуществляла ее в следующих направлениях: консультационная и разъяснительная деятельность; досудебная и судебная защита; информационно-методическая работа; проведение проверок организаций по вопросам соблюдения трудовых прав работников. Правовая работа Федерации профсоюзов Камчатки была направлена на осуществление профсоюзного контроля над соблюдением работодателями и должностными лицами законодательства о труде, путём оказания своевременной и эффективной помощи членам профсоюза.

Так, в течение 2016 года  за правовой помощью правовой инспекции труда профсоюзов и краевых организаций профсоюза обратились 1798 членов профсоюза.  Проведя анализ поступивших обращений, Федерация профсоюзов Камчатки отмечает, что актуальными продолжают оставаться вопросами о системе оплаты труда, о задержке заработной платы, о неоплате проезда к месту использования отпуска и обратно, об увольнениях с работы по инициативе работодателей без соблюдения соответствующих процедур, о нарушение прав и гарантий работников в связи с работой в районах Крайнего Севера, об ущемление прав профсоюзов. Особую актуальность получил вопрос специальной оценки условий труда в связи с тем, что многие работники получили поражение в своих правах в результате проведенных специальных оценок условий труда. В частности это касается ряда учреждений медицины Камчатского края (ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск – Камчатская городская больница №1»).

В течение 2016 года Федерация профсоюзов Камчатки отмечает возросшую актуальность вопроса невыплаты или угрозы невыплаты работодателем денежных средств в связи с необходимостью приобретения авиабилетов к месту использования отпуска и обратно. Такие вопросы поступили из организаций культуры, коммунального хозяйства, связи и других отраслей (МУП Камчатского края «Петропавловский водоканал).

Как выяснилось, в некоторых организациях края коллективными договорами или приказами   установлены ограниченные  суммы выплат для приобретения авиабилетов в отпуск и обратно. Оставшуюся часть работник вынужден оплачивать самостоятельно или отказываться от отпуска вовсе, поскольку часть, оплачиваемая работодателем, иногда очень незначительная. Существуют такие нарушения, как не оплата расходов на проезд детей работника к месту отпуска и обратно. Одновременно с этим, работники не желают обращаться в судебные органы по этому вопросу и предпочитают не портить отношения с работодателем и фактически несут самостоятельно бремя этих расходов.

Не теряет своей актуальности вопрос нарушений в порядке оплаты труда. Здесь нарушения норм трудового законодательства в различных аспектах  от неправомерно распределения  премии работникам (без участия профсоюзной организации) до невыплаты заработной платы. Так, в одной из школ города директором неправомерно распределялась премия без учета мнения профсоюзной организации. Положение о премировании в нарушение норм трудового кодекса РФ с профсоюзом согласовано не было.

Члены профсоюза одного из домов культуры сообщили о нарушении сроков выдачи заработной платы. По их сообщениям работники получили заработную плату за декабрь 2016 года  в конце января 2017 года.

О нарушениях в сроках выплаты заработной платы  также сообщили работники ряда организаций рыбной промышленности. Особенно актуален вопрос по размеру начислений и выплаты денежных вознаграждения работникам по итогам путины. Зачастую работники прилетают из других регионов, не являются членами профсоюза и приняты на работу либо по гражданско-правовым договорам либо вообще без какого-либо оформления трудовых отношений. Что является серьезным нарушением норм трудового законодательства.

Ряд работников организаций жизнеобеспечения (ООО «КорякЭнергоСнаб», ООО «Северное-2», ООО «Теплоресурс» и другие) заявляли, что в 2016 году были нарушения сроков выдачи заработной платы, отсутствие индексации зарплаты и невыплата премий. В связи с чем были подготовлены обращения в органы прокуратуры.

В течение 2016 года усилиями профсоюзных организаций 7 человек восстановлены на работе, более 10 раз отменены дисциплинарные взыскания, наложенные на членов профсоюзов (Управление специальной связи по Камчатскому краю). Важнейшим показателем удовлетворительной работы профсоюзов в этом направлении является тот факт, что все неправомерно уволенные  члены профсоюза, обратившиеся за помощью в профсоюз, были либо восстановлены в судебном порядке либо пришли, в результате разбирательства, к мировому соглашению. Отмечаем, что исковые заявления о признании незаконными наложенных на работника дисциплинарных взысканий удовлетворяются судом в 90% случаев. Таким образом, необходимо говорить о допущении работодателями Камчатского края грубых нарушений трудовых прав работников.

Отдельного внимания заслуживает тенденция к нарушению прав профсоюзов. Так, по информации краевого комитета  профсоюза работников АПК в течение 2016 года было зафиксировано более 10 нарушений прав профсоюзов.

Работодатели предприятий различных отраслей не только игнорируют права профсоюзов, но проявляют явную «профсоюзофобию». Например, в Управление специальной связи по Камчатскому краю руководство предпринимало все возможные меры для ликвидации профсоюзной организации. Препятствовало проведению проверки правовой инспекции Федерации профсоюзов Камчатки. Пыталось уволить и налагало дисциплинарные взыскания на членов профсоюза.

В организации ООО «Теплосинтез» в течение 2016 года нарушались права профсоюза и неправомерно не перечислялись профсоюзные взносы.

В настоящее время в Доме культуры п. Раздольный работодателем неправомерно удерживаются профсоюзные взносы за несколько месяцев. Рассматривается вопрос о необходимости обращения в суд для их взыскания.

Федерация профсоюзов Камчатки обращает внимание на то, что существенного снижения числа нарушений в области  трудового законодательства  на сегодняшний день нет. Очевидно, что некоторые работодатели Камчатского края позволяют себе грубо нарушать нормы трудового законодательства РФ и злоупотребляют своими правами. В этой связи и с целью повышения эффективности профсоюзного и государственного надзора за соблюдением норм трудового законодательства в 2016 году между  профсоюзами Камчатского края и Государственной инспекции труда в Камчатском крае подписано Соглашение о взаимодействии в рамках реализации полномочий на защиту обязательных требований в сфере труда. Полагаем, что оперативный обмен информацией о нарушениях в сфере трудовых отношений и сотрудничество с прокуратурой Камчатского края могло бы также увеличить эффективность работы в указанном направлении. К сожалению, полноценного взаимодействия с органами прокуратуры у профсоюзов в настоящее время нет. В 2014 году прокуратура Камчатского края определила свою незаинтересованность в пролонгации Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве