Молодежный аспект в коллективном договоре

Опубликовано: 22.10.2020

Размер файла: 34.5 Кб

Скачать

Рекомендации по внедрению молодежного аспекта в коллективно-договорной процесс. «Условия труда и социальный гарантии молодежи»

Положения настоящего раздела распространяются на работников в возрасте до 35 лет. В целях пополнения организаций молодыми кадрами: рабочими, специалистами, более эффективного их участия в развитии организации, обеспечения их занятости с уровнем дохода, обеспечивающим достойную жизнь.

Работодатель обязуется :

- оказать содействие профкому в создании комиссии по работе с молодежью, содействовать становлению и развитию молодежных общественных организаций;

- квотировать рабочие места для трудоустройства выпускников школ, молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения, демобилизованных из рядов Вооруженных Сил РФ;

- создавать условия для стимулирования труда работающей молодежи, заключать ученические договоры в соответствии с гл.32 ТК РФ;

- предоставлять льготы, установленные молодым работникам для обучения в образовательных учреждениях профессионального образования в соответствии со ст.ст.173-175 ТК РФ при получении образования соответствующего уровня как впервые, так и во второй раз;

- вести целенаправленную подготовку молодых специалистов в образовательных учреждениях профессионального образования с выплатой стипендии и последующим трудоустройством в организации, производить ежемесячную доплату к стипендии работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования по целевому направлению организации, в зависимости от успеваемости и в соответствии с Положением (приложение №___). Учреждать стипендии организации и профкома;

- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям; обратить внимание на подготовку молодых рабочих кадров через систему профессионального образования, предусмотрев в них проведение производственной практики с оплатой труда не ниже 1 разряда тарифной ставки и их адаптации на производстве;

- выплачивать единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) молодым специалистам, принимаемым на работу после окончании вузов, ссузов, профтехучилищ;

- предоставлять работникам в возрасте до 35 лет кредиты сроком до 10 лет со следующим порядком снижения суммы возврата:

• при рождении первого ребенка на 20%

• второго ребенка дополнительно на 30%

• третьего ребенка дополнительно на 25 %

при участии молодых семей в воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на 25%;

- осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания молодых работников, по организации их оздоровления, отдыха и досуга (своевременно осуществлять ремонт и благоустройство молодежных общежитий, направлять молодых работников, нуждающихся в лечении и отдыхе, в санатории, санатории-профилактории, дома отдыха, туристские базы и т.д.);

- выступить гарантом при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам:

• возвратившимся на работу в организацию после военной службы;

на строительство жилья в размере до 100% его стоимости с частичным погашением средств и процентов за кредит при рождении детей;

• на обзаведение домашним хозяйством (например, в размере 5-ти кратной суммы годового заработка) со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации;

- предусматривать льготы для молодежи (предоставление общежития на льготных условиях, в т.ч. и молодым семьям, посещение культурно-спортивных объектов организации и т.д.);

- обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством, удовлетворения творческих способностей и интересов;

- решать вопросы продвижения по службе молодых работников с соответствующим повышением заработной платы;

- ввести штатного специалиста по работе с молодежью;

- решение вопросов по молодежным проблемам производится с учетом мнения комиссии профкома по работе с молодежью;

- проводить во всех подразделениях организации встречи руководителей с молодежью.

Профком обязуется:

- создать в профкоме комиссию по работе с молодежью;

- предусмотреть возможность выделения ставки освобожденного работника профкома-председателя комиссии по работе с молодежью для организаций численностью более 500 чел. (для организаций численностью менее 500 чел. – 0,5 ставки);

- проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность;

- анализировать законодательство о молодежной политике с целью совершенствования работы по защите социально-трудовых прав и гарантий работающей молодежи;

- широко информировать молодых работников о задачах профсоюзных организаций в вопросах защиты их социально-экономических интересов;

- организовывать конкурсы “Лучший по профессии”, посвящение в молодые рабочие, в члены профсоюза, проводы на службу в Вооруженные Силы РФ, организация КВН, вечеров отдыха и т.д.;.

- оказывать помощь в соблюдении установленных законодательством льгот и дополнительных гарантий (сокращенный рабочий день, обязательные медосмотры, порядок увольнения по инициативе работодателя, предоставление компенсаций работникам, совмещающим учебу с работой (ст.173-177 ТК РФ) и т.д.);

- организовывать систематическое обучение молодых рабочих по ведению переговоров с работодателем по отстаиванию своих социально-экономических прав (повышение зарплаты, механизм ее индексации, возможное изменение норм труда, порядок увольнения и т.д.);

- контролировать своевременное прохождение обязательного предварительного медицинского освидетельствования несовершеннолетних работников в соответствии со ст. 69 ТК;

- не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности (ст.70 ТК);

- контролировать предоставление оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет в соответствии со ст.122-124 ТК;

- контролировать соблюдение прав работника в возрасте до 18 лет при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК);

- осуществлять систематическое поощрение молодых профсоюзных активистов организации, успешно ведущих общественную работу.