Коллективный договор-гарантия защиты

Опубликовано: 24.09.2020

Размер файла: 36.5 Кб

Скачать

Коллективный договор - гарантия защиты.

В зависимости от происходивших изменений в социально-экономической жизни общества менялось назначение коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в организации. В условиях становления и развития рынка труда современной России и иных по своему характеру общественных связей в кооперации труда, коллективный договор становится основным звеном социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Коллективный договор является правовым актом, и его юридическое значение состоит в том, что он представляет собой важный источник права, устанавливаемый не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижения договоренностей в решении различных профессиональных, социальных и производственных вопросов. Это обстоятельство придает коллективному договору определенную гибкость, позволяет учитывать различные обстоятельства в отношениях между работниками и работодателями и вносить в коллективный договор соответствующие коррективы.

В условиях рыночной экономики регулирование социально-трудовых отношений перемещается из центра в организации. Трудовой кодекс сегодня устанавливает только минимальный уровень прав и гарантий работников, таких как: минимальная заработная плата, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальные социальные стандарты в области образования, социального страхования, здравоохранения и другие. Их повышение осуществляется преимущественно в соглашениях по социально-трудовым отношениям, коллективных и индивидуальных договорах.

В том случае, если работник приходит на работу в организацию, где есть коллективный договор, его трудовые права и охрана труда обеспечиваются с первого дня и на протяжении всей его трудовой деятельности.

Сегодня во всех российских городах остро стоит проблема реализации принципов социального партнерства, как в сфере охраны труда, так и в обеспечении комфортных условий труда, оплаты его согласно закону и т.д. Обеспечение охраны труда, достойного уровня заработной платы и социальных гарантий в современных экономических условиях возможно только при успешном решении противоречий между работодателем и работниками.

Стремясь получать высокую заработную плату, работники зачастую соглашаются на работу во вредных и опасных условиях труда без соответствующей компенсации, на получение заработной платы «в конверте». Все это наносит ущерб здоровью, а иногда и жизни работника, ущемляет его социальные и пенсионные права.

Решить эти проблемы можно, используя принципы и методы социального партнерства.

Основными этапами разработки и заключения коллективного договора можно назвать следующие:

  • выдвижение предложения о начале процедуры заключения коллективного договора и направление его другой стороне;

  • создание рабочей комиссии на основе принципов паритетности, автономии и равноправия сторон (обычно издается локальный нормативный акт работодателя, согласованный с полномочным представительным органом работников - профсоюзным комитетом);

  • подготовка проекта коллективного договора стороной работодателя или работников;

  • рассылка рабочей комиссией согласованного проекта коллективного договора структурным подразделениям организации в целях обсуждения, а также получение от них в установленные сроки замечаний (дополнений и изменений). Это может быть сделано до проведения дискуссии сторон по содержанию проекта коллективного договора;

  • дискуссия сторон по содержанию проекта коллективного договора и формулирование решения рабочей комиссии (например, "дополнительно доработать проект с участием представителей стороны", "согласовать проект и наметить срок проведения общего собрания по поводу заключения коллективного договора", "признать возникновение тупиковой ситуации и необходимость подписания протокола разногласий");

  • организация и проведение общего собрания (конференции) трудового коллектива с целью заключить коллективный договор.

Работники и работодатели заключают коллективный договор через своих представителей. Инициаторами переговоров по подготовке, заключению и изменению условий коллективного договора могут быть и те, и другие.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется представителями сторон и является предметом деятельности комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. В своей работе комиссия может использовать различные методические рекомендации о порядке заключения коллективных договоров, а также приглашать экспертов и специалистов.

Эта работа завершается подписанием полномочными представителями работодателя и работников коллективного договора.

После подписания документ направляется на уведомительную регистрацию в Министерство социального развития и труда Камчатского края. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.