Информационная записка
об итогах коллективно-договорной кампании 2006 года
в Камчатской области[1]

Функционирование и развитие социального партнерства в Камчатской области обеспечивают Закон Камчатской области «Об областной трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатской области» № 322 от 11.05.2005 г. и Закон Камчатской области «О социальном партнерстве в Камчатской области» № 328 от 12.05.2005 г.

Система социального партнерства в Камчатской области в 2006 году была представлена областным трехсторонним Соглашением между администрацией Камчатской области, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатской области на 2006-2007 годы, территориально-отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в организациях.

Ключевую роль в защите интересов наемных работников играют коллективные договоры в конкретных организациях.

Коллективно-договорная кампания в Камчатской области в отчетном периоде проводилась в соответствии с действующим законодательством и требованиями «Единой переговорной кампании».

В 2006 году в первичных профсоюзных организациях Камчатской области действовали 264 коллективных договоров, что составляет 57,3 процентов от общей численности организаций и охватывали 40 254 работника, из которых 26 165 – члены профсоюза (65 процентов).

Итоги коллективно-договорной кампании 2006 года в Камчатской области представлены на рис. 1.

Как видно из диаграммы, 197 первичных профсоюзных организаций (42,7 % от общего количества профсоюзных организаций Камчатской области) не имеют коллективных договоров, что свидетельствует о низкой активности профсоюзных комитетов.

Стопроцентный охват коллективными договорами отмечен в областной организации профсоюза работников связи РФ, территориальной организации профсоюза работников водного транспорта РФ, областной организации профсоюза работников АО «Камчатскэнерго», объединенном профкоме государственного унитарного Петропавловск-Камчатского авиапредприятия.

Отсутствие коллективных договоров отмечено в областной организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ, также профсоюзной организации Петропавловского филиала ОАО «Дальэнергомонтаж».

Наименьший охват коллективными договорами организаций и предприятий выявлен в областной организации Российского профсоюза работников культуры – 32,7 %, Камчатской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ – 39,1 %.

На рис. 2 отражено распределение профсоюзных организаций, имеющих коллективные договоры, по видам собственности.

Рассматривая вышепредставленную диаграмму, можно отметить, что наибольший охват колдоговорами (54,7 %) имеют муниципальные организации, наименьший (8,2 %) – частные и совместные фирмы.

Анализ динамики заключения коллективных договоров в Камчатской области за период с 2000 по 2006 год (см. рис. 3) показывает, что ежегодно сокращается количество организаций, не имеющих коллективные договоры. Но, необходимо отметить, что этот процесс проходит не достаточно активно.

Так, в 2006 году число профорганизаций, в которых не заключены коллективные договоры, сократилось по сравнению с 2005 годом на 0,5 % (1 коллективный договор), с 2004 годом – на 5,3 % (11 коллективных договоров). При этом обращаем внимание, что количество организаций имеющих коллективные договоры увеличилось на 6,4 % (17 коллективных договоров) по сравнению с 2005 годом и на 11,7 % (31 коллективный договор) с 2004 годом.

Основными причинами отсутствия коллективных договоров в организациях можно назвать следующие:

·откровенная слабая работа профсоюзных комитетов;

·созданные в 2006 году первичные профсоюзные организации не успели завершить коллективно-договорную кампанию в отчетном периоде;

·малочисленность профсоюзных организаций;

·отдаленность от областного центра профсоюзных организаций;

·не желание руководителей заключать коллективные договоры.

Исп. Самойлик Л.А.

Тел.(4152) 41-28-16