Порядок создания и деятельности молодежных комиссий и профкомов

Опубликовано: 19.01.2018

Размер файла: 31.5 Кб

Скачать

Порядок создания и деятельности молодёжных комиссий профкомов

I. Порядок созданияМКП на предприятии:

  1. Заседание профкома «О создании и деятельности молодёжной комиссии профкома (МКП)»

  • Утверждение положений о МКП и Совете молодых специалистов при профкоме

  • Утверждение плана работы по созданию МКП и СМС (в т.ч. создание оргкомитета)

  1. Проведение анкетирования на предприятии для выяснения отношения к созданию МКП и СМС, целей и задач их деятельности, выявления потенциальных лидеров МКП и молодёжного актива.

  2. Заседание оргкомитета для определения предложений по составу МКП и СМС, проекта плана их работы на базе предложений из анкет, порядка проведения собраний.

  3. Организационное собрание молодёжи до 35 лет - членов профсоюза и молодых специалистов предприятия – членов профсоюза.

  4. Статус МКП определяется и закрепляется на заседании профкома предприятия (выносится решение профкома согласованное с администрацией предприятия, закрепляющее положение МКП).

II. Типовые пункты плана работы МКП:

1. Разработка совместно с администрацией Концепции работы с молодёжью на предприятии.

2. Участие в разработке положений коллективного договора.

3. Виды деятельности:

3.1 Организационная:

  • Выездной обучающий семинар представителей молодёжной комиссии профкома (участие представителей каждого из подразделений предприятия).

  • Разработка методических рекомендаций по работе молодёжной комиссии профкома в структурных подразделениях предприятия.

3.2 Наставничество:

  • Разработка Положения о наставничестве.

  • Подготовить заседание профкома по организации наставничества на предприятии.

  • Установить сроки закрепления наставников и систему их стимулирования.

3.3 Информационная:

  • Производить информирование о деятельности молодёжной комиссии профкома и Совета молодых специалистов в заводских или районных СМИ не реже 2 раз в месяц.

3.4 Социально-бытовое направление:

  • Работа по обеспечению жильём (общежития, предоставление ссуд).

3.5 Культурно-массовая и спортивная работа:

  • Проведение мероприятий для молодёжи 1 раз в квартал (КВН между подразделениями, Фестиваль работающей молодёжи и т.д.).

  • Проведение соревнований по летним и зимним видам спорта среди молодых работников в возрасте до 30 лет.

3.6 Производственная:

  • Организация конкурса профессионального мастерства «Мастер золотые руки» по 3 массовым профессиям.

  • Совместная работа администрации, молодёжной комиссии профкома и Совета молодых специалистов по формированию резерва руководителей из числа молодёжи в возрасте до 30 лет.

3.7Патриотическая:

  • Проведение летнего оборнонно-спортивного лагеря для работников предприятия до 18 лет.

  • Проводы в армию.

  • Переписка с молодыми работниками предприятия проходящими срочную службу в рядах Российской армии.

3.8 Правовая защита:

  • Юридические консультации для молодёжи 2 часа в неделю.

  • Участие представителей молодёжной комиссии профкома и Совета молодых специалистов в деятельности комиссии по трудовым спорам.

3.9 Охрана труда:

  • Участие представителей молодёжной комиссии профкома и Совета молодых специалистов в деятельности комиссии по охране труда.

  • Выдвижение уполномоченных по охране труда из числа молодых работников, их обучение.

III. Источники финансирования деятельности МКП

  • Средства профсоюзного комитета.

  • Средства на работу с молодёжью, заложенные в коллективном договоре.

  • Средства, выделенные отдельным приказом директора под конкретные мероприятия молодёжной комиссии профкома и Совета молодых специалистов.

  • Средства спонсоров.

  • Средства районных, городских бюджетов (через комитеты по делам молодёжи, управления образования, управления социальной защиты населения).

  • Средства предприятия, предназначенные для мероприятий по охране труда, по повышению квалификации, по работе с кадрами.

  • Средства Фонда социального страхования.

IV. Мотивация создания МКП:

Для молодёжи:

4.1. Профессиональный рост.

4.2. Решение социальных проблем молодёжи.

4.2.1. Предоставление общежития.

4.2.2. Выделение ссуд на приобретение и строительство жилья.

4.2.3. Лоббирование интересов молодёжи перед администрацией.

4.2.4. Решение материальных проблем (совместно с администрацией).

4.3. Культурно-массовая и спортивная работа.

4.4. Защита социально-экономических и трудовых прав.

Для администрации:

4.4. Решение вопросов кадровой политики.

4.4.1. Резерв руководящих кадров

4.4.2. Привлечение на предприятие молодёжи.

Для профсоюзной организации:

4.5. Приток молодёжи в профсоюзную организацию (численность, боевитость).

4.5.1. Резерв на выборные должности в профсоюзах.

4.5.2. Молодёжная комиссия профкома – самоорганизованная структура, выполняющая часть функций профкома.