Федерация профсоюзов Камчатки

Как начинать работать председателю первичной профсоюзной организации

Практически всегда, после избрания председателя, профсоюзного комитета, перед избранными людьми, особенно впервые избранными, возникают вопросы: «С чего начать? Как действовать?».

Во-первых, начинать свою работу необходимо, с проведения анализа задач, которые решает коллектив, и составления плана мероприятий.

В плане работы утверждаются все мероприятия, которые планируется провести в течение квартала, полугодия или года. Периодичность подготовки планов определяется либо первичной профсоюзной организацией самостоятельно, либо вышестоящим профсоюзом. В плане работы отражаются разноплановые мероприятия: от заседаний профкомов, проведения общих собраний до процедуры заключения коллективных договоров. Данный документ помогает правильно организовать работу первички, грамотно распределить сроки и определить ответственных и исполнителей. С планом должны быть ознакомлены все, упомянутые в нем. Желательно, чтобы план работы профсоюза знали все члены Вашей первички. Можно повесить его на доску объявлений.

В плане работы определяются примерные даты проведения общего собрания (конференций) и заседаний профсоюзного комитета.

Примерный вариант плана работы прилагаем.

План работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации _____________________ на II полугодие 2009 года.

№ п.п.	Наименование мероприятия	Срок	Ответственные
Общие мероприятия
1.	Проведение общего профсоюзного собрания
2.	Разработка и заключение коллективного договора на 2010-2011 гг.
3.	Опросы членов коллектива
4.	Мероприятия по охране труда
5.	Мероприятия по социальной защите работников
6.	Культурно-массовая и спортивная работа
7.	Праздник «Ура! В школу!» для детей членов профсоюза.
8.	Подготовка к новогодним праздникам
Работа профсоюзного комитета
1.	Заседания профкома
2.	Контроль за работой комиссий
3.	Контроль за выполнением решений профкома
4.	Работа по мотивации профсоюзного членства и привлечению в профсоюз новых людей
5.	Работа по увеличению заработной платы
6.	Информационная работа
7.	Оформление профсоюзного уголка
8.	Подготовка статьи в профсоюзную газету «Голос Камчатки» о деятельности профсоюзной организации
Работа с профсоюзным активом
1.	Обучение председателя и членов профкома
2.	Формирование профактива
3.	Информационно-разъяснительная работа
4.	Ознакомление с профсоюзной газетой «Голос Камчатки»

Необходимо, конечно, знать основные документы, регламентирующие работу профсоюза.

Самый первый, самый главный документ – это Устав. Устав определяет цели и задачи профсоюза, принципы организационного строения, формы и методы практической деятельности. Устав можно назвать «законом» профсоюзной жизни.

Первичные профсоюзные организации должны принимать положение о первичной профсоюзной организации, в котором конкретно определять права и обязанности членов профсоюза именно своей первички, определять свое организационное строение, определять цели и задачи своей деятельности, исходя из особенностей своей организации, либо принимать решение руководствоваться, подчиняться в своей деятельности общему унифицированному положению (положение о первичной профсоюзной организации своей отрасли спросите в своей территориальной организации профсоюза, на сайте Федерация профсоюзов Камчатки www.profkam.ru в разделе «Организационная работа – методические рекомендации» помещено примерное Положение о первичке).

Кроме того, могут быть и другие документы, регламентирующие деятельность профсоюза. Такие как: положения о постоянных комиссиях, созданных в первичке, инструкция об учете членов профсоюза, инструкция о порядке проведения отчетов и выборов, положения о знаках отличия и другие.

Руководящими органами первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом являются:

- профсоюзное собрание (конференция);

- профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

- председатель первичной организации профсоюза – выборный единоличный исполнительный орган;

- контрольно-ревизионная комиссия.

Очень важно выбрать активный, грамотный, дееспособный профсоюзный комитет, чтобы в своей работе Вы могли полностью опереться на своих товарищей.

Профсоюзная организация должна вести протоколы своих заседаний – общих собраний, заседаний профсоюзного комитета. Примерные образцы протоколов, выписок из протоколов Вы также можете найти на нашем сайте в разделе «Организационная работа – методические рекомендации».

Большую часть работы в профсоюзах можно назвать организационной, начиная от создания первичной профсоюзной организации. Это и

- мотивация профсоюзного членства, привлечение в профсоюз новых людей;

- проведение отчетно-выборных собраний;

- индивидуальная работа с людьми как являющимися членами профсоюза, так и не являющимися;

- организация всей работы первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета (организация собраний, заседаний профкома, построение планов работы, создание комиссий, контроль за ведением ими работы и т.д.);

- организация работы с кадрами, их обучение, формирование профсоюзного резерва;

- организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзным органом;

- ведение делопроизводства;

- участие в больших мероприятиях, проводимых как территориальным объединением организаций профсоюзов, так и Вашей вышестоящей организацией профсоюза (митинги, первомай);

- культурно-массовые и спортивные мероприятия, которые объединяют, сплачивают людей, вносят в нашу жизнь яркое разнообразие, которые так нравятся членам профсоюза.

- и даже детские новогодние подарки тоже являются частью организационной работы в профсоюзах.

Можно определить коллективно, на заседании профкома или на общем собрании, будете ли Вы поздравлять друг друга со знаменательными датами, днями рождения, юбилеями, общегосударственными праздниками и какие суммы будете выделять на те или иные мероприятия.

Большой блок работы профсоюзной организации – социальное партнерство. Уточните, заключен ли на Вашем предприятии коллективный договор. В случае его существования, проведите анализ выполнения коллективного договора, подумайте, посоветуйтесь с коллегами, какие пункты Вы бы хотели добавить, чтобы учесть это при заключении коллективного договора на новый срок. Узнайте, какие локальные нормативные правовые акты должны согласовываться с профсоюзным комитетом. Через коллективный договор постарайтесь добиться, чтобы с профкомом согласовывали документы, касающиеся заработной платы работников, изменения условий труда, графики отпусков и т.д. в соответствии с трудовым законодательством. Если коллективного договора нет – то необходимо инициировать его разработку и заключение. Рекомендации Вы можете найти на нашем сайте в разделе «Социальное партнерство».

Важное значение в профсоюзной деятельности имеет информационная работа – своевременное и грамотное информирование работников о деятельности профсоюза – залог успеха профсоюзного лидера. Необходим профсоюзный уголок, стенд, на котором будут вывешиваться планы и результаты работы первичной профсоюзной организации, ее достижения. Небольшой совет: на все мероприятия берите с собой фотоаппарат, печатайте снимки и показывайте своим коллегам. Можно вывешивать фотографии на стенд, чтобы люди видели, что профсоюз умеет работать и отдыхать. Широко рекламируйте свою деятельность, можно поместить на стенд выдержки из коллективного договора или других соглашений, заключенных на Вашем предприятии. Укажите, что конкретно добился профсоюз. Если защитили права члена профсоюза, расскажите коллегам, что могло бы случиться, если бы не вмешался профсоюз. На стенде можно вывесить стихи о профсоюзе. При индивидуальной и коллективной работе необходимо объяснять людям, что им дает профсоюз: правовую защиту, коллективный договор, материальную помощь, подарки к праздникам и совместное их проведение, возможность улучшения условий труда, в том числе, роста заработной платы, консультации по финансовым вопросам, поощрение членов профсоюза.

Профсоюзная работа может дать возможность самовыражения человеку. Но результаты работы во многом будут зависеть от Вас.

Рекомендуем Вам обратиться в Вашу территориальную организацию профсоюза. Все контакты можно найти на нашем сайте. Уверены, руководитель крайкома сможет Вам помочь, сориентировать по направлениям работы с учетом особенностей Вашей отрасли и Вашей конкретной организации.

Желаем удачи! По всем вопросам можно обращаться в организационный отдел Федерации профсоюзов Камчатки, тел. 42-04-74. Всегда рады помочь.