Опубликовано: 06.05.2024
Размер файла:
Информационная записка
об итогах коллективно-договорной кампании 2010 года
в Камчатском крае
Функционирование и развитие социального партнерства в Камчатском крае были обеспечены законодательством Камчатского края о социальном партнерстве и соответствующим федеральным законодательством.
Система социального партнерства в Камчатском крае в 2010 году была представлена краевым Трехсторонним Соглашением между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края на 2009 - 2010 годы, отраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном, региональном и территориальном уровнях, коллективными договорами в организациях.
В 2010 году в Камчатском крае действовали 8отраслевых соглашений, из которых 1 федеральное (Камчатская краевая организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения), 4 региональных (Камчатская краевая организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ,Камчатская краевая организация работников агропромышленного комплекса РФ, Камчатская краевая организация Российского профессионального союза работников рыбного хозяйства, Камчатская краевая организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ), 1 территориальное (Камчатская краевая организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ).
Ключевую роль в защите прав и интересов наемных работников играют коллективные договоры в конкретных организациях.
Федерация профсоюзов Камчатки объединяет 15 членских организаций, из которых 12 отраслевых профсоюзных организаций и 3 первичные профсоюзные организации.
В 2010 году в первичных профсоюзных организациях Камчатского края действовало 270 коллективных договоров, что составило 73,4 % от общей численности организаций (всего 368 организаций) и охватывали 38035работников, из которых 21943 – члены профсоюза (57,7 %).
Необходимо отметить, что в краевой организации профсоюза работников связи РФ 3 коллективных договора распространяются на 6 профсоюзных организаций. Таким образом, в Камчатском крае 270 коллективных договоров действуют на 273 первичных профсоюзных организациях (74,2 % от общего числа профорганизаций).
В Камчатском крае из 368 первичных профсоюзных организаций 98 не имеют коллективных договоров (25,8 %), что ниже уровня прошлого года (в прошлом году – 29 %).Из 270 коллективных договоров 32 договора заключены в отчетном периоде, 218 действуют в организациях с предыдущих лет, 20 пролонгированы на новый срок.
Анализируя показатели последних лет, можно сказать, что, несмотря на снижение количества первичных профсоюзных организаций в Камчатском крае, коллективно-договорная кампания проходит достаточно эффективно и процент профсоюзных организаций, имеющих коллективные договоры в 2010 году, существенно увеличился. Ниже представлена динамика изменения количества действующих коллективных договоров.
Стопроцентный охват коллективными договорами отмечен в краевой организации профсоюза работников связи РФ, территориальной организации профсоюза работников водного транспорта РФ. Наибольший процент охвата наблюдается в Камчатской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения (92,6 %), в Камчатской краевой организации профсоюза работников агропромышленного комплекса (96 %), в Камчатской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (85,4 %).
В Федерацию профсоюзов Камчатки входят первичные профсоюзные организации, действующие в организациях различных форм собственности.
Можно отметить, что наибольшее количество организаций (предприятий), на которых действуют профорганизации, относятся к муниципальной собственности (48,5 %), наименьшее – прочие виды (4 %).
Динамика заключения коллективных договоров в Камчатском крае
в 2009-2010 годах в разрезе отраслей.
№ п/п |
Наименование отраслей (видов деятельности) |
Количество организаций, на которых действуют организации профсоюза |
Изменение % |
Количество организаций, имеющих коллективные договоры |
Изменение % |
||
2009 г. |
2010 г. |
2009 г. |
2010 г. |
||||
1. |
Здравоохранение |
63 |
62 |
-1,59% |
43 |
46 |
6,98% |
2. |
Образование |
131 |
122 |
-6,87% |
88 |
82 |
-6,82% |
3. |
Рыбная отрасль |
14 |
11 |
-21,43% |
11 |
11 |
0,00% |
4. |
Культура |
52 |
22 |
-57,69% |
31 |
9 |
-70,97% |
5. |
АПК |
33 |
25 |
-24,24% |
30 |
24 |
-20,00% |
6. |
Энергетика |
12 |
12 |
0,00% |
12 |
9 |
-25,00% |
7. |
Госучреждения |
60 |
55 |
-8,33% |
48 |
47 |
-2,08% |
8. |
ЖКХ |
28 |
27 |
-3,57% |
24 |
25 |
4,17% |
9. |
Торговля |
4 |
2 |
-50,00% |
1 |
0 |
-100,00% |
10. |
Водный транспорт |
3 |
3 |
0,00% |
3 |
3 |
0,00% |
11. |
Связь |
7 |
6 |
-14,29% |
7 |
6 |
-14,29% |
12. |
Центр стандартизации |
1 |
1 |
0,00% |
1 |
1 |
0,00% |
13. |
Авиация |
1 |
1 |
0,00% |
1 |
1 |
0,00% |
14. |
Транспорт, геологодобывающие и производственные отрасли |
23 |
18 |
-21,74% |
8 |
8 |
0,00% |
15. |
Государственная морская инспекция Северо-Восточного пограничного управления береговой охраны Федеральной службы безопасности РФ |
1 |
1 |
0,00% |
1 |
1 |
0,00% |
Основными причинами отсутствия коллективных договоров в организациях можно назвать следующие:
·созданные в 2010 году первичные профсоюзные организации не успели завершить коллективно-договорную кампанию в отчетном периоде;
·малочисленность некоторых профсоюзных организаций;
·пассивность работников предприятий;
·отдаленность от краевого центра профсоюзных организаций;
·нежелание руководителей заключать коллективные договоры;
·недостаточная работа некоторых профсоюзных организаций.
При заключении коллективных договоров профсоюзы стремятся устанавливать размеры льгот и гарантий в большем объеме по сравнению с действующим законодательством. Например, в коллективных договорах профсоюзов рыбной отрасли предусмотрено дополнительное питание членам экипажей судов, находящимся в промысловом рейсе, установление молодежи до 30 лет северных надбавок в полном объеме, выплата пособий по рождению ребенка, при выходе на пенсию, в случае смерти члена семьи и т.д. Многие организации в договорах стараются прописать размер заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума в Камчатском крае, учесть специфику работы в районе Крайнего Севера, рассматриваются вопросы улучшения условий труда и т.д.
Необходимо отметить, что с переходом на новую систему оплаты труда в Камчатском крае, в большинстве бюджетных учреждений приняты различные локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда с учетом мнения профсоюза. В том числе положения об оплате труда, положения о распределении стимулирующих выплат, положения о премировании.
При заключении коллективных договоров профсоюзы настаивают на включениив них важнейших позиций, зафиксированных в краевом трехстороннем Соглашении между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края, отраслевых соглашениях, заключенных на федеральном, региональном и территориальном уровнях.
В течение года профсоюзы контролируют ход выполнения коллективных договоров и решают возникающие разногласия на локальном уровне путем переговоров. В случае невозможности разрешения спорных ситуаций по всем фактам невыполнения коллективных договоров проводится работа по их устранению с привлечением государственных органов контроля и надзора.